2024劳动合同补充协议可编辑

2024劳动合同补充协议可编辑合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）补充如下：一、关于工资待遇的补充1.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩按月发放，补贴根据乙方实际出勤情况按月发放。1.2乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。试用期结束后，根据乙方实际表现，甲乙双方协商确定正式工资待遇。1.3甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。二、关于工作时间的补充2.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，超出工作时间部分按照《劳动法》规定支付加班费。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。三、关于福利待遇的补充3.1乙方享有社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。3.2乙方享有带薪年假权利，根据国家规定和甲方制度执行。3.3乙方因病、因事请假，甲方按照甲方制度规定予以批准，并支付工资。四、关于合同解除和终止的补充4.1甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》规定办理相关手续。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。4.3甲方解除劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿。五、其他约定5.1甲乙双方在签订本补充协议时，已充分沟通并理解双方的权利义务。5.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同

2.社会保险参保证明

3.年假审批表

4.加班申请单

5.工资条

6.经济补偿计算公式说明

7.解除/终止劳动合同证明

8.身份证明复印件

9.学历证明复印件

10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照约定提供乙方社会保险待遇，视为违约。

3.甲方未按照约定提供乙方带薪年假，视为违约。

4.甲方未按照约定提供加班费，视为违约。

5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，视为违约。

6.乙方未按照甲方制度规定履行请假手续，视为违约。

7.甲乙双方未按照本补充协议约定履行合同义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

3.年假：劳动者在履行劳动合同期间，每年按照一定比例享有的带薪休息时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的工作。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不改正，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供社会保险待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未提前书面通知解除劳动合同。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，或者按照约定扣除乙方工资。4.问题：乙方未履行请假手续。

解决办法：甲方可以按照公司制度规定扣除乙方工资或者绩效奖金。5.问题：双方在履行合同过程中发生纠纷。

解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.用人单位与劳动者就工资待遇、工作时间、福利待遇等事项进行补充协议。

3.用人单位依法解除或终止劳动合同。

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