2024人社部劳动合同范本

2024人社部劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方提出辞职，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业操守，保守甲方商业秘密。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付时间为每月____日前。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定支付加班费、奖金等。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按法定规定休息。4.3乙方因工作需要加班的，应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产现场的安全卫生。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。6.3劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。第七条经济补偿和赔偿7.1甲方依法解除劳动合同的，应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方未按照本合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险等，应承担相应的法律责任。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签字（或盖章）的劳动合同原件4.甲方所在地劳动争议仲裁委员会联系方式5.甲方所在地人民法院联系方式6.社会保险缴纳证明7.加班费支付证明8.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险等，属于违约行为。2.甲方未按照合同规定提供劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。3.乙方未按照合同规定完成工作任务，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，属于违约行为。5.乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定办理相关手续，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同规定获得的工资、加班费、奖金等。3.工作时间：劳动者每周工作的时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定享有的休息日、节假日等。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和设施，保障劳动者安全和健康。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同，支付给劳动者的补偿。8.违约行为：合同双方违反合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险等。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方提前解除劳动合同未按照甲方规定办理相关手续。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。3.问题：甲方未按照合同规定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向相关政府部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动