2024乌鲁木齐劳动合同范本

2024乌鲁木齐劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规定执行。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护劳动安全卫生。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。6.3劳动合同期满，双方协商一致可以续签。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。7.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险缴费证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，认定为违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，认定为违约行为。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定履行工作职责的，认定为违约行为。6.乙方未经甲方同意擅自离岗的，认定为违约行为。7.双方其他违反合同约定的行为，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保障：国家通过立法建立的，以社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等为内容的制度。5.违约责任：违反合同约定，应当承担的民事责任。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：合同期满，双方未能达成续签协议。解决办法：双方可以协商处理，如协商不成，乙方可以寻找其他就业机会。5.问题：发生劳动争议。解决办法：先尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙方为寻找工作的求职者。3.双方就劳