2024劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣

2024劳务派遣劳动合同书范本劳务派遣合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要派遣员工的单位，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，甲乙丙三方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣员工的职责和义务1.丙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。2.丙方应按照乙方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。3.丙方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.丙方在派遣期间，如发生违法行为，甲方有权立即终止派遣关系，并将丙方交予相关部门处理。三、派遣员工的工资和福利1.丙方在派遣期间的工资由甲方支付，乙方负责向甲方支付丙方的工资。2.丙方的工资标准为每月__________元人民币，按月支付。3.丙方在派遣期间，享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.丙方在派遣期间，享有法定的节假日休息权利。四、派遣员工的工作时间和休息休假1.丙方的工作时间按照乙方的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.丙方在派遣期间，享有法定的节假日休息权利。3.丙方在派遣期间，因病、事、产假等原因需要休息的，按照甲乙双方的有关规定执行。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意提前解除或终止本合同时，应提前一个月通知对方。2.丙方在派遣期间，如有违法行为，甲方有权立即终止派遣关系。3.本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应重新签订合同。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.丙方如违反本合同的约定，甲方有权终止派遣关系，并要求丙方承担相应的违约责任。七、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及违约责任等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方资质证明文件

5.乙方营业执照副本

6.乙方组织机构代码证副本

7.乙方税务登记证副本

8.派遣协议书

9.派遣管理制度

10.丙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣员工：甲方未按照合同约定时间、数量派遣员工至乙方工作。

2.甲方未支付员工工资：甲方未按照合同约定时间、金额支付员工工资。

3.甲方未提供福利待遇：甲方未按照合同约定提供员工应享有的福利待遇。

4.乙方未支付派遣费用：乙方未按照合同约定时间、金额支付甲方派遣费用。

5.乙方未提供工作条件：乙方未按照合同约定提供员工工作所需的条件。

6.丙方违反工作规定：丙方迟到、早退、旷工，或违反乙方的其他工作规定。

7.丙方泄露商业秘密：丙方未经许可，向第三方泄露乙方的商业秘密。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者派遣至实际工作单位的一种用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并承担劳动者工资、福利等法定义务的单位。

3.接收单位：指实际使用劳动者提供劳务，并向派遣单位支付派遣费用的单位。

4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。

5.工资：指派遣员工在派遣期间，按照约定向其支付的劳动报酬。

6.福利待遇：指派遣员工在派遣期间，依法享有的社会保险、假期等福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：及时与丙方沟通，了解原因，若丙方无故不到岗，根据合同约定终止派遣关系。

2.丙方工作表现不佳：及时与丙方沟通，提出改进意见，若丙方仍无法满足要求，根据合同约定终止派遣关系。

3.甲方未按时支付工资：乙方应及时催促甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可以依法向甲方追讨工资。

4.乙方未按时支付派遣费用：甲方应及时催促乙方支付，若乙方仍不支付，甲方可以依法向乙方追讨派遣费用。

5.丙方在工作中受伤：按照相关法律法规，乙方应负责丙方的工伤认定和赔偿事宜。

6.丙方与乙方发生纠纷：甲方应积极协调，促进双方沟通，若无法解决，可以依法向法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.企业临时性、季节性用工需求。

2.企业不舍得正式员工名额，希望降低人