2024公司前台员工聘用协议

2024公司前台员工聘用协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效经营的公司，乙方愿意加入甲方的前台员工团队，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，特订立本聘用协议，以共同遵守。第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为甲方前台员工，主要负责前台接待、电话接听、文件整理等日常行政工作。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果乙方在聘用期满前连续三个月出现严重工作失职、违反国家法律法规或甲方规章制度等情形，甲方有权提前解除本协议。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方规章制度执行。3.2乙方享有国家法定的节假日休假，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方在甲方的工资为每月人民币____元（税前），每月____日为发薪日。4.2乙方的工作业绩与甲方的业绩挂钩，根据业绩完成情况，乙方有机会获得相应的奖金。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，必须对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露给第三方。5.2如果乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1如果乙方在协议期内提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。6.2如果甲方违反本协议的约定，导致乙方权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议范本6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除协议未按要求提前通知或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按时支付乙方工资或奖金。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方违反协议其他约定导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，应支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作失职：及时沟通，明确职责，加强培训。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议，追究违约责任。3.甲方未按时支付工资：按照协议约定支付，如有争议协商解决或法律途径。4.甲方未缴纳社会保险：依法补缴，加强内部管理。5.加班费计算争议：按照国家规定和甲方规章制度解决。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘前台员