2024单位聘用合同书范本

2024单位聘用合同书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方应履行的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前一个月内未能提出书面异议，本合同自动续约__________年。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元人民币。3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，分别为：__________。4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利。4.3乙方加班按照甲方制定的加班工资支付标准执行。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应负担的个人社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。8.2乙方解除合同的，应按照甲方制定的规定办理手续，否则乙方应承担相应的违约责任。8.3合同到期，双方未提出异议的，本合同自动续约。8.4甲方违反国家法律法规，损害乙方权益的，乙方有权随时解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作岗位职责说明

7.社会保险缴纳证明

8.保密协议

9.甲方同意乙方解除合同的书面证明（如有）

10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的生产工具等。

2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于拖欠、克扣工资等。

3.甲方未按约定缴纳社会保险费用。

4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的保密信息。

5.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

6.乙方提前解除合同未按规定办理手续，或未支付违约金。

7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。

4.保密协议：指双方在合同中约定的，要求乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

5.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，严重情况下可以解除合同，并要求甲方支付违约金。

2.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。

3.甲方未按约定缴纳社会保险费用：乙方可以要求甲方补缴社会保险费用，并向劳动监察部门投诉。

4.甲方违反保密协议：乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度：甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。

6.乙方提前解除合同未按规定办理手续，或未支付违约金：甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方按照合同约定办理手续。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人