临时用工劳务派遣协议书

临时用工劳务派遣协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方因生产经营需要，乙方具有提供临时用工的能力，经双方友好协商，就甲方临时用工劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人数1.1乙方根据甲方需求，派遣__________名临时用工人员到甲方从事__________工作。1.2乙方应确保派遣人员具备__________资质和能力，满足甲方的工作要求。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。2.2派遣期满后，如甲方仍需使用乙方派遣人员，双方可签订新的派遣协议。第三条派遣人员的管理和使用3.1甲方负责对乙方派遣人员进行日常管理和使用，并对派遣人员的劳动纪律、工作表现、职业技能等方面进行监督和评价。3.2甲方应按照本协议约定支付乙方派遣人员的劳动报酬和相关费用。第四条劳动报酬4.1乙方向甲方派遣人员的月工资为人民币__________元/人。4.2甲方应按时足额向乙方支付派遣人员的工资、保险等费用，乙方应按约定向派遣人员发放工资。第五条社会保险和福利待遇5.1乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应保障派遣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2如一方发生重大违约行为，另一方有权立即终止本协议，并要求违约方支付违约金。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资质证明3.社会保险缴纳证明4.工资发放证明5.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方派遣人员的工资、保险等费用，属于违约行为。2.乙方未按约定向甲方派遣具备相应资质和能力的人员，属于违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，属于违约行为。4.一方发生重大违约行为，导致协议无法继续履行，另一方有权终止协议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的单位，负责对派遣人员进行日常管理和使用。2.劳务派遣单位：指根据甲方需求，派遣人员到甲方从事工作的单位。3.临时用工：指在一定期限内，由劳务派遣单位向用人单位派遣人员从事工作。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，催促支付；如甲方仍不支付，乙方有权终止协议并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定派遣人员：甲方有权要求乙方重新派遣，如乙方仍不改正，甲方有权终止协议并要求乙方支付违约金。3.泄露对方商业秘密、技术秘密等：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失；如无法确定违约方，双方均有责任。4.派遣人员发生意外伤害：甲方应负责处理，并承担相应的赔偿责任；如因乙方原因导致意外伤害，乙方应承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，临时增加劳动力。2.用人单位在招聘季节性工人时，采用劳务派