2024年软件开发科技公司竞业禁止协议（二篇）

第3页共3页2024年软件开发科技公司竞业禁止协议甲方：_____（企业）营业执照码：_____乙方：_____（员工）身份证号码：_____鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职;1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资（不包括奖金、福利、劳保等）。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。三、违约责任3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币_____万元。四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_____仲裁委员会仲裁。五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。甲方：（签章）_____乙方：（签名）_________年____月____日2024年软件开发科技公司竞业禁止协议（二）一、协议目的本竞业禁止协议旨在约束软件开发科技公司（以下简称“公司”）工作人员以及与公司签署本协议的外部合作伙伴（以下简称“离职员工”）在离职后的一定时期内不从事与公司业务相竞争的行业活动，以保护公司的商业利益和机密信息。二、竞业禁止范围离职员工在离职之日起到离职后24个月内，在全球范围内禁止从事与公司业务相竞争的行业活动。此处所谓与公司业务相竞争的行业活动包括但不限于：1.从事与公司主营业务相同或类似的软件开发、解决方案提供、技术咨询或相关技术服务等。2.参与或合作与公司现有或正在研发中的产品或项目具有相似功能或竞争潜力的软件开发或相关业务。3.加入与公司的现有客户具有竞争关系的企业，从事与公司业务相关的岗位或职责。4.直接或间接从事与公司产品或技术开发有关的研究、设计、制造、销售或任何其他与公司业务相竞争的活动。三、竞业禁止期限离职员工在签署本协议时确认同意离职后的24个月内遵守竞业禁止协议。如果离职员工违反竞业禁止协议，公司有权要求其停止违规行为，并可以追究其法律责任。四、竞业禁止违约责任1.违反竞业禁止协议的离职员工将承担相应的违约责任。公司有权要求其停止违规行为，并可以通过法律手段追究其违约责任，包括但不限于要求其赔偿公司因其违约行为而遭受的损失。2.离职员工违反竞业禁止协议，公司可以请求法院采取必要的法律措施，包括但不限于要求对离职员工的违约行为进行制止，防止对公司利益的继续侵害。五、机密信息保护离职员工在离职期间和离职后，仍需继续保守公司的商业机密和机密信息。离职员工不得将其在公司工作期间获取的任何保密信息用于竞争企业或个人的任何活动，也不得泄露给任何未经公司授权的第三方。离职员工必须采取合理措施确保公司的机密信息不被泄露或滥用。六、协议生效和适用法律本竞业禁止协议自离职员工签字确认之日起生效，并适用于离职员工离职之日起的24个月内。本协议的有效性、履行和解释均适用于中国法律。任何针对本协议的争议应由双方友好协商解决，如协商无果，应提交由有管辖权的人民法院处理。七、其他事项1.本协议的任何修改、补充或放弃应以书面形式并经双方签字确认方为有效。2.如本协议任何条款被认定为无效或不可执行，并不影响其他条款的有效性。3.离职