2024年试用期解除劳动合同标准版本（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年试用期解除劳动合同标准版本先生/女士：根据你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第项原因：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从____年____月____日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于____年____月____日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)____年____月____日2024年试用期解除劳动合同标准版本（二）合同解除根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，双方同意解除劳动合同，具体事项如下：一、合同解除原因（双方请注明具体解除合同的原因，比如试用期不合格、工作能力不符合要求等）二、合同解除程序1.双方协商解除双方自愿协商解除劳动合同，并达成一致意见后，书面解除劳动合同。2.提前通知当一方解除合同时，应提前通知对方，通知期限根据劳动合同约定，但不得少于30天。3.书面通知解除劳动合同应以书面形式进行。解除通知应包括以下内容：-合同解除日期-解除原因-解除劳动合同的约定4.劳动合同解除证明一方解除合同后，应向另一方出具劳动合同解除证明。5.劳动报酬结算解除劳动合同后，根据劳动合同约定，对劳动报酬进行结算，并按时支付给劳动者。6.返还物品双方应协商并安排劳动者返还公司提供的物品。三、其他约定1.保密义务双方应对双方在劳动合同履行期间所知悉的对方资料、技术及商业秘密，终身保密，不得向他人透露。2.法律适用及争议解决本合同的订立、生效、履行和解释，适用中华人民共和国法律。双方因履行本合同发生的争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。四、生效与解释1.本协议成立时生效，并成为解除双方之间劳动关系的补充协议。2.对于本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并以书面形式作出补充协议。3.本协议一式（份），双方各持（份），具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（劳动者）：签字：___________

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