2024年正规劳动合同（3篇）

第7页共7页2024年正规劳动合同甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：_____性别：_____年龄：现住址：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在_____岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病举工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资_____至____个月的医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按_____《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第____款第(2)项规定和第____款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满____年(满半年不满____年按____年计算)发给乙方实得工资____个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法安全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第____款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第____款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：_____(盖章)乙方：_____(盖章)(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)：合同签订日期：____年____月____日2024年正规劳动合同（2）【2024年正规劳动合同范本（二）】劳动合同合同编号：2000002甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）居住地址：（居住地址）鉴于甲方与乙方都本着共同发展，互相尊重的基础上，甲乙双方经过友好协商，就乙方在甲方公司的就业事宜达成如下合同：第一条合同签署日期及期限本劳动合同于2024年1月1日签署，有效期为三年，即自2024年1月1日起至2027年1月1日止。第二条工作岗位及职责1.乙方将在甲方公司担任（职位名称），具体工作职责如下：（列出具体工作内容和职责）2.乙方应严格遵守甲方公司的各项规章制度和劳动纪律，服从公司管理，保守公司的商业机密及企业信息。第三条工作时间与休假1.乙方每周工作时间为40小时，根据公司工作需要，有可能需要加班，具体的加班安排由公司根据法律规定安排。2.乙方享有法定节假日休假，具体休假时间由甲方公司根据国家规定安排。第四条试用期1.乙方入职后，将进入试用期，试用期为三个月。2.在试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、能力等因素，决定是否正式录用乙方为公司员工。3.试用期期满后，如乙方的表现符合公司要求，甲方将正式录用乙方，继续签订长期劳动合同。第五条工资与福利1.乙方的基本工资为每月（具体数额）元，将按月支付。2.除基本工资外，甲方将根据公司的业绩和乙方的个人表现，给予乙方相应的奖金或提成。3.乙方享有法定的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳比例按照国家相关规定执行。4.乙方还享有甲方公司的其他福利待遇，具体内容将在入职时与乙方进行详细解释。第六条保密义务1.乙方在任职期间，必须严格遵守国家有关保密的法律法规，对于甲方公司的商业机密和企业信息，保持保密。2.乙方不得将公司的商业机密和企业信息抄录、泄露给与公司无关的人员，不得利用商业机密和企业信息谋取个人利益。第七条终止合同1.乙方如需要解除劳动合同，应提前一个月提出书面通知，并得到甲方公司的同意。2.乙方一旦违反劳动合同的内容或公司的规章制度，甲方有权终止合同。3.双方一致协商解除劳动合同的，应签署书面解除劳动合同协议。4.劳动合同解除前，双方应完成未完成的工作，结清乙方的工资和福利待遇。第八条争议处理本劳动合同的订立、解释、履行以及争议的解决，均适用中华人民共和国的相关法律。第九条其他事项本劳动合同未尽事宜，双方可以协商修改，并签署补充合同。第十条合同生效本劳动合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：日期：日期：2024年正规劳动合同（3）劳动合同甲方：___________________乙方：___________________甲方与乙方本着平等、自愿、公平、公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方公司从事工作的相关事项达成以下劳动合同：第一条合同目的甲方与乙方通过本合同约定，确定乙方在甲方公司从事的工作职务、工作内容、工作时间、合同期限等内容，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。第二条工作职务和工作内容1.乙方将被聘为甲方公司的员工，担任职务为___________________。2.乙方的工作内容将根据甲方公司的需求进行具体安排和调整，但应符合相关劳动法律法规的规定。第三条工作时间1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。2.根据公司实际情况，乙方可能需要参加加班活动，加班时间由甲方与乙方另行协商确定，并按照国家相关劳动法律法规的规定支付加班费。第四条工资待遇1.乙方的基本工资为人民币________元/月。2.乙方的工资将根据甲方公司的绩效考核结果进行调整，调整幅度根据公司情况而定。3.乙方的工资将于每月的_________日发放。第五条基本福利待遇依据国家相关劳动法律法规的规定，甲方将给予乙方以下基本福利待遇：1.五险一金：甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为乙方缴纳住房公积金。2.年假：乙方连续工作满一年，享受年假________天。3.带薪休假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假等其他假期，按照国家相关法规的规定执行。第六条保密约定乙方作为甲方公司的员工，在履行工作职责的过程中，可能接触到涉及公司商业机密的信息。乙方保证对这些信息进行绝对保密，并不得以任何形式披露或泄露给第三方。第七条违约责任1.若乙方违反本合同的约定，严重违反公司规章制度或者实施不正当行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。2.若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方补偿相应的损失，并有权解除劳动合同。第八条合同解除1.本合同自乙方开始工作之日起生效，期限为_____________。合同期满时，双方可以协商续签合同，适用同等条件。2.若有下列情形之一的，本合同即时解除：(1)乙方自愿辞职，提前30天书面通知甲方；(2)乙方丧失劳动能力；(3)乙方被依法刑事处罚或者行政处罚，导致无法继续工作；(4)合同履行过程中，有其他严重违反劳动法律法规和公司管理制度的情形。第九条其他约定1.