2023年上半年考试练习题附有答案

2023年上半年考试练习题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1、各公司合同、协议、上报文件等用印文件须在______内进行档案实体归档。[填空题]*空1答案：1个月2、除必要的外部招待，其他会议和日常办公不得使用并逐步淘汰使用______。[填空题]*空1答案：一次性纸杯3、按______通过OA流程申报用印，用印文件以电子附件及纸质文档（用印人及其主管领导签字）两种形式存档、备查。经公司审核无需归档的，由经办人逐级请示相关领导批准后办理。[填空题]*空1答案：印章类型4、逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备。修旧利废，延长文印设备和办公用品的______。[填空题]*空1答案：使用周期5、招待宴请由申请人提前1日提报“______”，详细填报流程内项目，未按规定提报用餐流程，相关费用不予核销。[填空题]*空1答案：用餐申请审批流程6、年度内______不享受各奖项评选及部门获得的现金、实物奖励分配。[填空题]*空1答案：离职员工7、未经允许，会议室不得______、使用或另为他用。特殊情况，______有权协调正在使用的部门中止会议或转移会议地点，供高层级会议使用。[填空题]*空1答案：私自进入空2答案：行政部门8、会议临时取消的，须提前通知______取消采买水果、备品等，会议室管理人员按要求安排、落实。[填空题]*空1答案：行政部门9、私自招待来访者______或超标准招待，扣奖责任人100-1000元，产生或超出费用，责任人自行承担。[填空题]*空1答案：外部用餐10、在宣传工作中，严禁未经授权使用______的作品。[填空题]*空1答案：涉及第三方知识产权11、单人或2人______出差住宿标准按______倍标准执行。[填空题]*空1答案：异性空2答案：212、严格按公司内部授权审批流程申请付款，特殊情况需暂停付款的，业务相关责任人须以______方式通知财务部门。[填空题]*空1答案：留痕13、履约保证金或质保金达到返还条件时，双方无异议后办理相关返还手续，______。[填空题]*空1答案：实施返还14、对具有指定用途的物资，经相关部门认定无法重新利用且不能退货的，作______。[填空题]*空1答案：报废处理15、临时授权实行“一事一议一授权”，领导口头承诺事项，______内呈报审批确认，否则无效。[填空题]*空1答案：5个工作日16、个人所得税综合所得由公司进行预扣预缴，员工于______汇算，公司不负责对其填报资料的审查，如出现偷税、漏税情形，由员工自行承担相应责任。[填空题]*空1答案：汇算清缴期17、除特殊业务外，禁止员工______或以任何形式代客户付款。[填空题]*空1答案：私收客户钱款18、因______造成错收、错付款项，除退还错收、追回错付款项外，扣奖责任人100-2000元。[填空题]*空1答案：个人失误19、特殊紧急情况确需驾驶私家车出差，经主管部门负责人批准，并签订______，按私车公用管理规定报销。[填空题]*空1答案：私车公用协议20、公司收入须财务部门确认入账核算，严禁______。[填空题]*空1答案：延误、隐瞒、截留21、对于主动自我申报的人员，尊重申报人对处理结果的自我提议，______。违纪较轻的，可免除处理。申报事件涉及到的其他责任人未主动申报，______。[填空题]*空1答案：从轻或减轻处理空2答案：从重处理22、监督全员廉政动态，______1次述廉及廉政教育会，做好教育引导。结合倾向性问题或重大违规违纪事件，适时组织专题警示教育。[填空题]*空1答案：每半年召开23、收到合作商、厂家、客户赠送的财物及捐赠一律在______内退还，留存好票据和相关资料，______内上交监察部门备案。确实无法拒收的，第一时间向监察部门请示、汇报，按监察部门意见处理。[填空题]*空1答案：3个工作日空2答案：3个工作日24、各级监察部门依据制度行使监察权，依规向所属单位或个人收集、调取证据。所属单位和个人要______，不得拒绝、阻碍或干涉监察人员履行职责。[填空题]*空1答案：积极配合25、腐败事件按照______三个类别划分。[填空题]*空1答案：一般、较大、重大26、违规违纪人员主动申报或积极配合、协助调查，给予______。有重大立功表现的，奖励100-2000元。[填空题]*空1答案：从轻、减轻处罚或免责处理27、发现违规、违纪、违法事件或损害公司利益行为______，奖励200-5000元。[填空题]*空1答案：及时制止并上报28、利用职务便利吃、拿、卡、要，谋取私利、收受贿赂，除______，扣奖责任人500-10000元。[填空题]*空1答案：足额返还不正当所得外29、监察部门调查核实事件过程中，涉事部门未经批准______，扣奖责任人200-5000元。[填空题]*空1答案：擅自提前处理30、上级接受下级吃请，除返还______，扣奖责任人200-2000元。[填空题]*空1答案：应承担金额外31、严禁拉帮结派、聚众罢工、怠工、______。[填空题]*空1答案：越级上访32、为增强员工稳定性，员工离职将按照层级对______进行追责。[填空题]*空1答案：相关责任领导33、对错误认识态度不端正，未在______内或未按规定进行检讨，敷衍、应付，未起到警示他人、教育自身的目的，扣奖责任人100-1000元。[填空题]*空1答案：24小时34、员工工资卡变更须在______前以有痕形式向人力资源部门备案。个人原因未及时变更、备案，由此造成后果由当事人自行承担。[填空题]*空1答案：每月3日35、报销人持有效票据在______内报销，财务部门进行审核。[填空题]*空1答案：5个工作日36、集团、各公司鼓励和支持员工举报，任何单位和个人不得以任何借口______。[填空题]*空1答案：打击报复举报人37、利用职务便利，违规介入、______、干预、暗箱操作公司相关业务，从中谋取私利或企图谋取利益未遂的，视为腐败。[填空题]*空1答案：插手38、无中生有、造谣生事、______，扣奖责任人100-2000元。[填空题]*空1答案：散布谣言或传播不实信息39、所有涉及到留痕工作均以OA留痕为依据，通过面谈、电话、企业微信等进行沟通的工作，需补办OA留痕。出现工作争议时，以______作为优先证据。[填空题]*空1答案：OA留痕40、管理干部岗位分高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗，各层级根据实际情况拟定______。[填空题]*空1答案：人才培养计划41、各级管理干部定期对______进行调研，倾听员工意见、建议，形成调研报告，跟踪落实情况，解决实际问题。[填空题]*空1答案：公司重点工作或重要任务42、年度聘任方案及______须集团审批，各公司组织聘任工作。[填空题]*空1答案：复活聘任43、离职、退休员工，______做好工作交接，结清钱款、上交公司配发物品，离职当日取消各项管理权限，在离岗交接审批流程结束后至人力资源部门办理离职手续。[填空题]*空1答案：离岗前3日44、自然年内，累计事假______、病假______，报集团人力资源部门备案。病假须持二级甲等或以上医院加盖公章的病历、诊断书，明确标注建议休假天数。[填空题]*空1答案：15天空2答案：1个月及以上45、代理岗位为选定后任命代理的，需参加______，竞聘成功的予以转正。[填空题]*空1答案：代理转正竞聘46、因工受伤______报人力资源部门，留存影像资料，到定点医疗机构就诊。特殊情况就近抢救治疗的，伤情稳定后转定点医疗机构。治疗过程中不得擅自更改主治治疗医院。[填空题]*空1答案：12小时内1.固定资产每（）盘点1次，编制固定资产盘点表、盘点报告，对盘盈、盘亏、损毁的固定资产查明原因，落实到相关责任人整改并进行账务处理。[单选题]*A.月B.季度C.半年(正确答案)D.年度2.行政固定资产、备品报废，（）工作日内完成废旧物资的处置。[单选题]*A.7B.10个C.15D.15个(正确答案)3.使用部门提前（）通过OA流程申请使用会议室，包括时限，会议所需物品（含水果等招待物品）及数量。各项临时、紧急会议在会前及时申请。[单选题]*A.1个B.1日C.1个工作日(正确答案)D.3个工作日4.使用岗位手机号、岗位微信等工作交流软件从事与工作无关的业务或活动，扣奖责任人（）元。[单选题]*A.100-1000B.100-200C.100-500D.100-2000(正确答案)5.不能有效利用现有工作联系群，随意建立或未及时解散各类临时工作群，扣奖责任人（）元。[单选题]*A.100-2000B.100-1000(正确答案)C.100-500D.100-100006.违反用餐规定或剩餐、浪费，扣奖责任人100-1000元。月度（）以上，取消次月用餐资格。[单选题]*A.2次B.3次C.累计1次D.累计3次(正确答案)7.房屋租售成功，根据租金、房屋性质，奖励（）。[单选题]*A.100-3000元B.100-10000元(正确答案)C.200-5000元D.200-20000元8.旷工行为包括但不限于以下情形（）*A.未请假或请假未批准，擅自离岗、未到岗。(正确答案)B.请假期满，未续假或续假未批准而未到岗。(正确答案)C.未经批准擅自调换班值、岗位或无正当理由拒绝岗位调整。(正确答案)D.涂改、骗取、伪造休假证明。(正确答案)E.无故不参加考勤。(正确答案)F.请假不足1天时间，未按要求打卡。(正确答案)G.调岗员工未按时到岗报到。(正确答案)9.企业文化奖项日常奖项包括（）*A.增收节支奖(正确答案)B.见义勇为奖(正确答案)C.考试奖(正确答案)D.团结互助奖(正确答案)E.合理化建议奖F.风采奖(正确答案)10.年终奖项否决条件包括并不限于（不含数据类奖项）：（）*A.发生质量、安全事故，刑事案件或被新闻媒体曝光等。(正确答案)B.泄露企业秘密、信息或年度品德考核成绩低于85分。(正确答案)C.在集团、公司各项重点工作中出现严重失误。(正确答案)D.集团总裁办、各公司总经办研究决议的其他否决事项。(正确答案)E.年度发生推诿扯皮、沟通配合不到位重大事件，较大事件2次（含）以上或一般事件3次（含）以上。(正确答案)F.发生腐败问题的直接责任人，取消年度评优评先资格。发生一般腐败事件、较大腐败事件的部门，取消年度反腐倡廉相关奖项评优评先资格。发生重大腐败事件的部门，取消年度评优评先资格。(正确答案)11.未按标准报销或未在规定时间内报销，扣奖责任人（）元。[单选题]*A100-1000(正确答案)B100-2000C200-1000D200-200012.拟定被选调人员，结合实际情况由用人部门确定试岗时间，至少3个工作日，最多不超过（）。[单选题]*A.15个工作日B.1个月(正确答案)C.2个月D.6个月13.财务档案查阅、复制、拍照、借出等履行登记或借出手续，借出时间不超过（）个工作日。超期借阅，办理续借手续。将会计档案借出档案室的，须有财务人员陪同。[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.514.现金管理“八不准”：（）*A.不准以收抵支(正确答案)B.不准套取现金(正确答案)C.不准谎报用途支取现金(正确答案)D.不准以无效凭证抵充库存(正确答案)E.不准保留账外公款(正确答案)F.不准私自挪用现金(正确答案)G.不准手续不全支付现金(正确答案)H.不准私设小金库或私自将公司资金以个人名义存入银行。(正确答案)15.按时上报应收款项分析表，（）及（B）为应收账款第一责任人，负责催收，财务部门监督。[单选题]*A.业务部门(正确答案)B.经办人C.财务部门D.审核人16.失职渎职包括但不限于以下情形：（）*A.不敢为、慢作为、假作为(正确答案)B.“冷硬横推、刁难设障”，推诿扯皮，形成内耗(正确答案)C.不想为、不能为、不善为(正确答案)D.乱作为(正确答案)17.贪腐涉案金额2000元（含）以上、（）元以下，弄虚作假、泄露公司秘密或信息、失职渎职等单一事项给公司造成直接损失5万元（含）以上、10万元以下或涉事金额20万元（含）以上、50万元以下。[单选题]*A.3000B.5000(正确答案)C.8000D.100018.审计工作重点包括（）*A.合规性审计(正确答案)B.工程预决算审计(正确答案)C.离任审计(正确答案)D.内部控制审计(正确答案)E.经济效益审计(正确答案)F.其他专项审计(正确答案)19.华生人“六不准”是（）*A.不准侵占公司财物(正确答案)B.不准收受贿赂(正确答案)C.不准隐匿亲属到公司工作(正确答案)D.不准泄露公司秘密或信息(正确答案)E.不准涉黄、涉赌、涉毒(正确答案)F.不准工作、生活作风腐化(正确答案)20.涉案金额（）（含）以上或涉及中层副职及以上干部的廉政处罚问题，报集团监察部门批准。[单选题]*A.1万元（含）B.2万元（含）C.3万元（含）D.5万元（含）(正确答案)21.留痕流程正式发起前，先进行沟通确保工作（）与接收人达成一致，沟通方式包括电话、面谈、企业微信等。留痕工作项目须具备可实施性，避免方向偏差。*A.效果B.目的(正确答案)C.标准(正确答案)D.要求(正确答案)22.陪同来宾用餐，不允许（）等违法违纪行为，自觉维护企业形象。*A.醉酒(正确答案)B.劝酒(正确答案)C.发表不当言论(正确答案)D.参与赌博(正确答案)23.“发解问题”（合理化建议）在提报评审时不符合政策或不具备实施条件未采纳的，如（）内因政策变化等原因已落实执行，本人可持相关留痕依据申请补采纳。[单选题]*A.1个月B.半年C.1年(正确答案)D.3年24.沟通协调范围包含（）等。沟通协调要依法依规，严禁沟通协调过程发生廉政问题。*A.部门内部员工(正确答案)B.跨部门员工(正确答案)C.合作伙伴(正确答案)D.员工家属(正确答案)E.离职员工(正确答案)F.其他企业(正确答案)25.积极搜集、了解、掌握各项政策法令及变化，向上级党、团组织或相关机构争取各项优惠、政策、经费等，成效显著，奖励（）元。[单选题]*A.100-1000(正确答案)B.100-2000C.200-2000D.200-500026.驻外人员界定（）*A.公司派遣人员离开入职地、工作地前往其他工作地，不包含派回常住地。(正确答案)B.公司派遣人员离开入职地、工作地前往其他工作地，包含派回常住地。C.外聘离家50公里以内的中层正职及以上级别管理干部。D.外聘离家50公里以外的中层副职及以上级别管理干部。(正确答案)27.廉政承诺活动内容包括（）。*A.签订廉政承诺书(正确答案)B.廉政宣誓(正确答案)C.述廉(正确答案)D.开展批评与自我批评(正确答案)28.接待过程中获取来宾有价值信息，为工作开展提供依据，奖励（）元。[单选题]*A.100-1000(正确答案)B.100-2000C.200-2000D.200-500029.员工婚姻、学历、职称、家庭住址等重要信息发生变化，（）通过OA《人力服务单》流程提报人力资源部门，人力资源部门接到流程后，3个工作日内核对信息，无误后调整。[单选题]*A.当月(正确答案)B.当日C.3日内D.次月30.无正当理由拒不接受上级工作分配或临时性工作安排，扣奖责任人（）元。[单选题]*A.100-1000B.100-2000(正确答案)C.200-2000D.200-500031.在公司内部举办除（）以外宴请或违规邀请相关人员，除返还收受礼金外，扣奖责任人500-5000元。*A.生日B.乔迁C.婚丧(正确答案)D.子女升学(正确答案)32.未掌握公司制度、办事流程、政策、方案、会议精神或贯彻、落实、执行不到位，扣奖责任人（）元。[单选题]*A.100-1000(正确答案)B.100-2000C.200-2000D.200-50001、不服从管理，不顾大局，争一己私利，顶撞领导，歪曲事实，扣奖责任人500-5000元。[判断题]*对(正确答案)错2、未掌握本人、下属收入或同行业薪酬情况，扣奖责任人100-2000元。[判断题]*对(正确答案)错3、腐败事件按照一般、较大、重大三个类别划分。[判断题]*对(正确答案)错4、华生《管理手册》一经定稿须召开全体职工代表大会，表决通过。(√)。[填空题]_________________________________5、3个月内重复违反同一规定，执行双倍扣奖。[判断题]*对(正确答案)错6、上级收受下级财物，除足额返还外，按收受财物市场价值2倍扣奖。[判断题]*对(正确答案)错7、工作中推诿扯皮、敷衍或懒政惰政、乱作为，扣奖责任人100-1000元。造成后果的，扣奖责任人200-5000元。[判断题]*对(正确答案)错8、对于同一类问题提报人重复提报或分别提报给不同部门或公司的，不得重复采纳(以采纳最高分计)。[判断题]*对(正确答案)错9、所有由公司核销费用的招待、宴请由公司所在地区具备客餐接待能力的食堂承办，严格执行招待费用标准。[判断题]*对(正确答案)错10、对同一事项反复补充通知，扣奖责任人100-1000元。情节严重的，扣奖责任人200-2000元。[判断题]*对(正确答案)错11、职责范围内工作监督管理不到位，扣奖责任人100-2000元。造成严重后果的，扣奖责任人500-5000元。[判断题]*对(正确答案)错12、严禁在测评工作中打击报复，主观恶意投票，影响测评结果。[判断题]*对(正确答案)错13、上级服务下级做到“三清”“三到”，机关服务基层做到“三到位”,积极为员工或下级部门解决问题，不得推诿扯皮。[判断题]*对(正确答案)错14、行政固定资产、备品未进行图像采集或实物与台账不符，扣奖责任人100-1000元。[判断题]*对(正确答案)错15、各类宣传片、宣传图片、宣传用品中不能含有离职人员、存在廉政问题人员或重大违规违纪人员。[判断题]*对(正确答案)错16、各项团建活动组织须提前准备活动内容，并于活动开展前3个工作日，通过OA呈报审批，活动期间确保员工人身及财物安全，活动结束当日完成满意度测评(满意度不低于80%)。[判断题]*对(正确答案)错17、出现行政物资闲置，原使用部门须在3个工作日内提报本公司行政部门做好闲置固定资产及备品统计，在每季度最后一个月的10日前报集团行政部门，统一调配。各公司审批行政采购计划时，优先调配闲置物资，节约采购成本，同时履行固定资产调配手续。[判断题]*对(正确答案)错18、使用部门负责会议室布置，会后卫生清理及物品摆放，关闭电器设备设施、门窗等，并告知行政部门。[判断题]*对(正确答案)错19、公司食堂不提供一次性餐具、打包盒，特殊情况需要打餐的，自备餐具、餐盒。[判断题]*对(正确答案)错20、公司范围内统一岗位微信等工作交流软件昵称，使用本人工作照或公司宣传照为头像，完善个人相关信息。[判断题]*对(正确答案)错21、根据职务级别及办公区域规模等配备相应办公设施、用品，不得高于规定标准或级别范围(集团高层领导办公桌椅由集团统一配置)。[判断题]*对(正确答案)错22、特殊情况可对获奖人员/团队追加或另行奖励。单次奖励权限：执行总裁50000元，集团各系统一把手30000元，公司总经理20000元。[判断题]*对(正确答案)错23、由接待单位安排食宿、出差到集团内其他公司可以在单位食宿且三餐均在单位用餐的，不报销食宿费。出差所在地无食堂或无法保证三餐的，按全天标准报销。[判断题]*对(正确答案)错24、本年度发票及