（人力资源知识）人力资源部系列表格

(人力资源知识)人力资应聘人员登记表……… 招聘员工审批表……… 面试评分表…………… 面试提问设计………… 人事资料表…………… 新进人员职前介绍检查表…………… 试用同意书………… 誓约书……………… 担保书……………… 录用通知…………… 请假申请单………… 照片本人简历工作经历填表日期：年月日招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件人力资源部意见年月日副总经理意见年月日总经理意见年月日□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑□对工作不太热忱，可有可无□十分注重工资待遇□可以□□十分积极□□□□劣常好最后决定：□第一次面试□第二次面试□□考虑□存档留用□不录取△△公司面试问话提纲仪度4、口语(礼貌用语)1、请谈(描绘)自己录用你，你将……懂作调能力、力力爱好别晰断出某些问题要理质1、有无不良性格(过分狂或自卑)识识为相片性别户籍县城市乡(区)路电话血型县城市乡 (区)路村邻段路弄号楼最高学历年制家庭状况到职年月日年月日期年月日职位月日月日婚姻□已婚□未婚月日年月日月日月日考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号专长中打英打电报程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸民族年月代号说写听读地址语文略日语其他新进人员姓名：职务：日期：，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事完成后，请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。B的说明都准备妥当。年月日一、试用期限：自年月日起，至年月日止。 (共计月日)二、工作单位：在担任之职。作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算(含星期例假日)，缺勤或请假均无给薪。用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。如下有关证件及资料：身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。年月日立市公安局愿对贵公司就职的()提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。 (或印鉴)月日立市公安局愿对贵公司就职的()提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。担保书继续有效。 (或印鉴)年月日立 先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5正规医院体检书。部联系。联系人：年月日年月日□病假□婚假□事假□丧假□产假□年假请假原因：请假人签字：年月日部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日年月日年月日2．婚假、病假、产假(难产)请附证明。年月日年月日□病假□婚假□事假□丧假□产假□年假请假原因：请假人签字：年月日部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日年月日年月日2．婚假、病假、产假(难产)请附证明。年月日年月日时———年月日时共小时原因意见年月日年月日年月日说明年月日年月日时———年月日时共小时原因意见年月日年月日年月日说明年月日姓名部门职务小时数数查表年月日姓名备注说明份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。取出《养老保险手册》交至人力资源部。年月日姓名辞退原因\年月日副总经理意见年月日总经理意见年月日说明姓名辞职原因辞职人签字：年月日部门经理意见年月日人力资源部意见年月日副总经理意见年月日总经理意见年月日说明年月日姓名□辞退□辞职年月日业务结算部门负责人签字：年月日年月日财务结算年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。年月日工资结算：辞退(辞职)人签字：年月日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。年月日说明1、在收到辞职(辞退)报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。。姓名性别调动原因年月日所在部门意见年月日副总经理意见年月日总经理意见年月日备注年月日工作交接签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明令调出部门：调入部门：经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由 动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------令调出部门：调入部门：经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由 动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。年月日月份 (企业承担)税险资资月份 (企业承担)税险资资制单：月份 (企业承担)税险资资月份 (企业承担)税险资资制单：月份 (企业承担)税险资资月份 (企业承担)税险资资制单：序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资序号 税险资资 (人民币：元) (按月计)ABCD修工、一般面包师和糕点师、一般厨师、E收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、、休厅员理货票F姓名部门务制表：序号名月日月日月日月日月日月日月日六日一二三四五部门：序号名月日月日月日月日月日月日月日六日一二三四五性别职务性别职务性别职务性职务别