2024医院聘用工作合同

2024医院聘用工作合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容和地点2.1乙方同意在甲方从事__________工作。2.2乙方的工作地点为__________。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。3.2乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家和地方法律法规的规定缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。6.2甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利保障。第七条培训和学习7.1甲方应提供乙方必要的业务培训和职业发展机会。7.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。第八条保密条款8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（7）乙方被依法追究刑事责任。9.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动争议调解委员会联系方式

9.劳动仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，构成违约。

3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动条件，构成违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动，构成违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，构成违约。

6.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。

7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，构成违约。

8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，构成违约。

9.乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，构成违约。

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：《中华人民共和国社会保险法》

4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议

5.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决

6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息

8.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产技术或者工艺具有实质性影响的technicalinformation

9.医疗期：劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的期限

10.劳动合同解除：根据法律规定或者合同约定，提前终止劳动合同效力的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：查看合同约定，与甲方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

2.社会保险缴纳问题：查看合同约定，与甲方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

3.劳动条件问题：查看合同约定，与甲方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

4.劳动提供问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

5.保密信息泄露问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

6.规章制度违反问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

7.失职营私舞弊问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

8.医疗期满后工作问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

9.与其他单位劳动关系问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

10.欺诈胁迫问题：查看合同约定，与乙方沟通，提供相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：

1.医院与医务人员签订聘用合同

2.医院与医务人员签订固定期限的聘用合同