2024事业单位职工劳动协议书

2024事业单位职工劳动协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方愿意加入甲方成为职工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。第二条工作时间2.1乙方的每周工作时间不超过：__________2.2乙方的工作时间为：__________2.3乙方依法享有带薪年休假、探亲假、病假、产假等休假权利。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.4乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.4甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。4.5甲方应按照国家的规定为乙方提供福利待遇。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《中华人民共和国劳动法》的有关规定。5.2甲方因客观原因需要变更乙方的岗位或工作内容时，应提前通知乙方，并征求乙方的意见。5.3乙方提出解除劳动合同的，应提前通知甲方。5.4甲方解除乙方劳动合同的，应依法支付经济补偿。5.5合同期满，双方未提出异议的，视为续签。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。6.2乙方在离开甲方后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（职工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明书5.社会保险缴费证明6.乙方劳动合同备案表7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或工作内容2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险4.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境及必要的劳动保护用品5.乙方未履行保密义务6.乙方未按约定工作时间履行工作职责7.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方8.甲方解除乙方劳动合同未依法支付经济补偿9.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为目的，不以盈利为主要目的的法人组织。2.职工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.工作时间：指职工在用人单位规定的正常工作时间范围内工作。4.劳动报酬：指职工因履行工作职责而应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和职工参加的，由政府、用人单位和职工共同缴纳的社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给职工的补偿。7.保密义务：指职工在用人单位工作期间和离开用人单位后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容变更：甲方应提前通知乙方，并征求乙方意见。如乙方不同意，双方可进行协商。2.工资支付问题：甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方可向甲方提出抗议，并向劳动监察部门投诉。3.社会保险问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可向甲方提出抗议，并向劳动监察部门投诉。4.工作环境问题：如甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境及必要的劳动保护用品，乙方可向甲方提出抗议，并向劳动监察部门投诉。5.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可要求乙方承担违约责任。6.合同解除问题：如甲方未依法支付经济补偿而解除乙方劳动合同，乙方可向甲方提出抗议，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘职工签订劳动协议。2.事业单位与现有职工续签劳动协议。3.事业单位因客观原因需要变更职工工作岗位或工