2024企业前台临时用工协议书

2024企业前台临时用工协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事前台临时工作的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为前台临时工作人员，具体工作内容如下：（1）负责接待来访客户，提供优质的服务；（2）接听电话，转接电话或记录留言；（3）保持前台区域整洁卫生；（4）完成甲方领导交办的其他相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作顺利进行。第二条工作时间和期限2.1本协议的工作时间为：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2乙方应按照甲方的作息时间规定上班，如有特殊情况，需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每月人民币__________元（大写：__________元整）。3.2甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为次月的第一个工作日。3.3乙方如因特殊情况需要提前解除本协议，应提前__________天通知甲方，甲方有权扣除乙方提前解除协议当月的工资。第四条保密条款4.1乙方在职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、客户资料等保密信息。4.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2乙方应按照甲方的要求，提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方如未按约定时间到岗，甲方有权解除本协议。7.3甲方如未按时支付乙方劳动报酬，乙方有权解除本协议。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.乙方签名确认的工资确认单6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。4.甲方未按约定提供劳动条件，视为违约。5.甲乙双方未履行其他约定事项，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位，支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费用的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取劳动报酬的个人。3.临时用工：指用人单位与劳动者约定短期用工关系，不以长期用工为目的的用工形式。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，如有必要，依法解除协议。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。3.甲方未按时支付乙方劳动报酬：及时支付劳动报酬，并向乙方道歉，避免影响双方关系。4.甲方未按约定提供劳动条件：改善劳动条件，保障乙方合法权益，避免产生劳动纠纷。5.遇其他约定事项违约：根据协议约定，协商解决或依法解决。五、所有应用场景：1.企业临时用工需求，如前台接待、活动兼职等。2