2024事业单位编制调动合同模板

2024事业单位编制调动合同模板合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（调动单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（调动人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方调入甲方工作事宜，达成如下协议：第一条调动岗位及职责1.1乙方调入甲方后，担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方领导管理。第二条调动期限2.1本合同自双方签字之日起生效，调动期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2调动期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的调动合同。第三条待遇及福利3.1乙方调入甲方后，甲方应按照国家和地方政策为乙方办理相关手续，确保乙方享受国家规定的工资、福利等待遇。3.2乙方原有职称、职级、工龄等，甲方应予以承认，并根据实际情况予以妥善安排。3.3乙方在调动期间，应积极参加甲方组织的业务培训和学习，提高自身素质和业务能力。第四条工作交接4.1乙方应在调动前完成与原单位的工作交接，确保工作顺利进行。4.2乙方应向甲方如实提供原单位的工作表现、业务水平等有关材料，以便甲方对乙方进行全面了解。4.3甲方应妥善保管乙方的个人档案，不得泄露乙方个人信息。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。5.2乙方在调动期间，如未经甲方同意，擅自离开甲方，视为违约，应承担违约责任。5.3甲方如未按本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方原单位工作表现证明

2.乙方原单位业务水平评估报告

3.乙方身份证明材料

4.乙方职称、职级等相关证明文件

5.甲方规章制度

6.甲方人事调动政策文件

7.乙方与原单位工作交接确认书

8.乙方调动手续办理相关文件二、违约行为及认定：

1.乙方未经甲方同意擅自离开甲方，视为违约。

2.甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。

3.甲乙双方未履行本合同约定的工作交接义务，导致工作顺利进行受到影响，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同、劳动争议处理等内容。

2.事业单位人事管理条例：国务院发布的行政法规，明确了事业单位人事管理的基本制度、人事争议处理等事项。

3.调动：指事业单位工作人员因工作需要，从原工作单位到另一工作单位工作。

4.岗位职责：指工作人员在岗位上应承担的职责和任务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在调动过程中，原单位不配合办理调动手续。

解决办法：乙方应与原单位沟通，说明调动的合法性和必要性，必要时可寻求甲方协助解决。2.问题：乙方调动后，岗位安排与约定不符。

解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方安排合适的岗位，如确有困难，应与乙方协商解决。3.问题：乙方在调动期间，工资、福利等待遇出现问题。

解决办法：甲方应按照合同约定和国家政策，为乙方办理相关手续，确保乙方享受应有的待遇。五、所有应用场景：

1.事业单位内部人员调动。

2.