2024中小企业与员工劳动合同书

2024中小企业与员工劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：（公司全称）地址：（公司注册地址）乙方（员工）：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方员工的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自（劳动合同开始日期）起至（劳动合同结束日期）止。2.双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方（职位名称），主要职责是（职位描述）。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方同意接受甲方支付的工资待遇，具体工资标准为（工资数额）元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为（工作时间），如因特殊情况需要调整，甲方应提前通知乙方。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）甲方违反法律法规，强迫乙方劳动；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。八、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为（违约金数额）元。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（公司全称）乙方（员工）：（员工姓名）签订日期：（签字日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同期限协议书9.工作职责说明书10.工资条及奖金、津贴发放记录11.甲方规章制度12.保密协议13.劳动仲裁调解书（如有）14.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、劳动保护设施等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，如延迟支付、克扣工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方违反法律法规，强迫乙方劳动。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。10.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位从事有报酬工作的时间。6.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，确保劳动者人身安全和健康。8.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内及合同期满后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。9.违约金：劳动者或用人单位违反劳动合同的约定，应承担的违约责任。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。6.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.问题：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。8.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方可以依据劳动合同的约定，解