会计劳动合同

会计劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为依法注册并合法经营的单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。2.甲方业务经营范围为：__________，乙方从事的岗位为：__________。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事：__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），按月支付。2.乙方工资支付时间为每月__________日之前。3.乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。五、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，以及甲方规定的其他休假待遇。六、劳动保护和安全1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应严格执行国家有关劳动安全、卫生的法律法规，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__________日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为：__________元。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方工资支付证明7.甲方社会保险缴纳证明8.劳动合同文本9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书11.人民法院诉讼通知书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。6.乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付甲方违约金。解决办法：甲方可以与乙方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用