上海市电力公司市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表样本

上海市电力公司市区供电公司劳动人事专职行为规范考核表9月

行为规范（非班员类）评分原则被考核人姓名：顾宏 部门：各种产业部 岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文 部门：各种产业部 岗位：综合主管考核期限：从年10月至年12月评分级别评分项目1分2分3分4分5分工作量正常状况下，未完毕工作筹划/职责范畴内任务2项。正常状况下，未完毕工作筹划/职责范畴内任务1项。正常状况下，准时完毕如下工作：-筹划、检查、总结公司多经人力资源管理工作。-负责协调公司多经人力资源与主业关系。-负责开展对集团、基层多经人力资源工作指引。-完毕劳动工资4套台帐表汇总、上报工作。-完毕当月多经系统内人员调配工作，并做好调动人员起止薪工作。-完毕多经系统内保险基金汇总上缴工作。-完毕消费基金核发及记录工作。在3分基本上，合计额外工作量达到寻常工作量10%以内。在3分基本上，合计额外工作量达到寻常工作量10%以上。完毕工作及时性因个人因素未能及时完毕工作筹划/职责范畴内任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或导致不良后果。因个人因素未能及时完毕工作筹划/职责范畴内任务1次，但未导致不良后果。次月1日前，上报4套报表。当月25日前，上报人员变更表。当月20前，完毕保险基金拆分工作。当月20前，完毕消费基金记录。在完毕当月特定工作及额外工作中，因缩短时限受到部门领导必定。在完毕当月特定工作及额外工作中，因缩短时限受到基层单位好评。工作效果有效性存在2项及以上工作项目差错或1项差错，且导致损失。存在1项差错，但未导致损失或影响下道工序。报表数据无差错。能完毕工作筹划所列工作没有差错。能向基层单位提出建议，并能为对口部门采纳。能向基层单位提出建议，并能为对口部门采纳,且成效明显。工作态度工作拖拉，经常需督促且不服从工作安排。不服从工作安排，对布置额外工作悲观迟延。敬业爱岗，服从工作安排，能完毕岗位工作，管理符合规定。在3分基本上，能积极完毕额外工作。能对部门或基层提出建设性意见，且被采纳，受到部门领导表扬。工作中协调配合缺少与她人沟通能力，无法与她人协作。正常状况下，与她人协作浮现摩擦，影响工作2次。及时与工作有关其他部门、基层单位进行沟通，上下道工序及时配合。在3分基本上，因积极协调配合工作而受到本部门领导表扬。在3分基本上，因积极协调配合工作而受到公司领导或基层单位表扬。被考核人签名：考核人签名： 日期：.10.28

行为规范（非班员类）月度工作筹划表被考核人姓名：顾宏 部门：各种产业部 岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文 部门：各种产业部 岗位：综合主管时间：年10月工作筹划时间节点规定工作目的实际完毕状况寻常工作任务完毕本月报表记录工作。按规定期限记录数据精确，上报报表及时。做好保险基金汇缴工作。按规定期限及时上缴各项基金。拆分金额精确。多经系统内人员调配。10月底前协调好调入调出单位及时完毕该项工作。本月特定事项多经新进人员档案调入工作。10月底前档案完整。劳务工及合同工录取审批工作。收到申请一星期内及时批复。多经系统薪酬平衡工作。10月底在报表中体现薪酬平衡后各公司人员薪酬分布状况。额外工作事项被考核人签名：考核人签名： 日期：

行为规范（非班员类）月度工作筹划表被考核人姓名：顾宏 部门：各种产业部 岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文 部门：各种产业部 岗位：综合主管时间：年11月工作筹划时间节点规定工作目的实际完毕状况寻常工作任务完毕本月报表记录工作。按规定期限记录数据精确，上报报表及时。做好保险基金汇缴工作。按规定期限及时上缴各项基金。拆分金额精确。多经系统内人员调配。11月底前协调好调入调出单位及时完毕该项工作。劳务工及合同工录取审批工作。收到申请一星期内及时批复。消费基金核发及记录按规定期限及时核发精确记录本月特定事项多经系统薪酬平衡实行阶段协调工作。11月底前解决好工资发放及相应社保交缴事宜。额外工作事项批复腾隆公司培训中心岗位设立及时以培训中心定位为基本拟定适当岗位及相应岗级批复久东公司岗位设立及时符合该公司需要协调补充养老金个人缴费某些返还工作及时准时被考核人签名：考核人签名： 日期：

行为规范（非班员类）月度工作筹划表被考核人姓名：顾宏 部门：各种产业部 岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文 部门：各种产业部 岗位：综合主管时间：年12月工作筹划时间节点规定工作目的实际完毕状况寻常工作任务完毕本月报表记录工作。按规定期限记录数据精确，上报报表及时。做好保险基金汇缴工作。按规定期限及时上缴各项基金。拆分金额精确。多经系统内人员调配。12月底前协调好调入调出单位及时完毕该项工作。劳务工、退聘人员及合同工录取审批工作。收到申请一星期内及时批复。消费基金核发及记录按规定期限及时核发精确记录本月特定事项新进集体编制人员录取工作12月底前及时完毕用工登记，按规定完毕起薪工作。多经劳资工作小结、多经劳资工作筹划12月底前及时完毕年报工作12月-1月及时、精确额外工作事项被考核人签名：考核人签名： 日期：

总体绩效回顾哪些目的已经达到哪些目的尚未达到哪些客观条件对达到目的产生了积极或悲观影响下一考核期内目的设定总绩效分数15%工作中协调配合25%工作态度总体绩效回顾哪些目的已经达到哪些目的尚未达到哪些客观条件对达到目的产生了积极或悲观影响下一考核期内目的设定总绩效分数15%工作中协调配合25%工作态度25%工作成果有效性20%完毕工作及时性15%工作量绩效积提成果阐明绩效积分（=权重×绩效评分级别）绩效评分级别(考