2024年医护人员聘用合同（二篇）

第3页共3页2024年医护人员聘用合同人员聘用合同如下：一、合同期从____年____月____日至____年____月____日。合同期满，根据本人表现，能认真履行合同，可继续签订下一年合同。二、在合同期的两年内未考取护士职业资格证书者，将不再进行合同续签，同时按自行解除合同处理。三、护理人员必须遵守国家法律、法规、遵守医院及科室制定的各项规章制度。四、服从护理部及护士长的管理，自觉接受各项护理操作考核，并按有关规定要求完成规定的工作任务。五、护理人员有下列行为之一的，按规定解除合同：1、每年各项护理操作考核平均分少于_____分;2、不能履行岗位职位或没有充分理由不完成工作任务;3、无正当理由不服从工作分配及调动，影响工作秩序;4、玩忽职守，违反操作规程，发生严重差错或事故，造成不良后果，并追究责任。5、工作不负责，态度差，受到病人批评多于____次，投诉多于____次;6、每年迟到多余____次，旷工多于____日，脱岗多于____次;7、业务素质差，理论和操作考试____次不达标。六、在合同期间内，出于玩忽职守、违反造作规程等发生的医疗差错、事故，一切责任由本人承担，造成的法律赔偿责任由本人承担。七、试用期为三个月，试用期间每月工资____元。八、试用期满后，有护士执业证书的每月工资为____元，无护士执业证书的每月工资为____元。九、在合同期间考取护士执照重新签订合同。十、合同期未满，在合同有效时间内，自行要求解除合同者，必须提前____个月向护理部提出辞职申请，并从最后一个月工资中扣除科室发放的两套工作服费用，价格____元，未按规定时间提出申请者，按自行离岗处理，同时扣除当月工资。十一、合同期满后，未继续签订合同者，按自行解除合同处理。十二、本合同一式两份，本人一份，护理部一份，自签字之日起正式生效。医院(签章)：____年____月____日护理部(签章)：____年____月____日合同人(签章)：____年____月____日2024年医护人员聘用合同（二）医护人员聘用合同甲方（雇主）：_________________住所：__________________________法定代表人（负责人）：_____________联系电话：______________________乙方（受聘人）：_________________身份证号码：____________________住址：_________________________联系电话：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事医疗护理工作，双方经友好协商，达成以下合同：第一条聘用范围1.1乙方应根据甲方的工作安排和职位要求，从事医疗护理相关工作。1.2乙方应严格履行职责，完成工作任务，确保医疗质量和安全。第二条合同期限2.1本合同自_____________年___月___日起生效，至_____________年___月___日止。2.2合同期满后，若双方同意继续合作，可签订新的聘用合同。第三条工作地点3.1工作地点为甲方所在的医疗机构，具体地址为______________________。3.2如工作需要，乙方在甲方正式通知并同意的情况下，可能需要调动工作地点。第四条工作时间与休假4.1工作时间按照甲方的工作安排执行，乙方需按时上下班，并完成工作任务。4.2乙方享有法定的带薪年休假，具体休假安排双方另行协商确定。4.3若乙方因病或特殊原因需请假，应提前向甲方申请并得到同意。第五条保密义务5.1乙方在聘期内接触到的与甲方相关的机密信息，包括但不限于工作流程、技术信息、患者个人信息等，均应保守秘密，不得外泄。5.2乙方不得以任何方式将甲方的商业秘密、技术资料、患者隐私泄露给任何第三方。第六条工资与福利6.1甲方按照国家有关规定和甲乙双方的协商，支付乙方相应的工资和津贴，支付方式由甲方根据实际情况决定。6.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。第七条离职与解除7.1若乙方主动提出解除雇佣关系，应提前______天书面通知甲方。7.2若双方协商一致解除雇佣关系，须双方签署解除协议。7.3若乙方违反本合同，严重损害甲方利益的，甲方有权解除雇佣关系。第八条违约责任8.1乙方违反本合同的任何一项约定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方协商一致，可就违约事项进行补救或赔偿协商。第九条其他约定9.1本合同涉及未尽事宜，由双方协商解决。9.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同的修订或变更须经双方书面协议，并签字盖章生效。甲方（雇主）：