2024年工资集体协商协议例文（四篇）

第3页共3页2024年工资集体协商协议例文发布部门：_____发布日期：_____发文字号1：_____发文字号2：_____全文：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。第四条公司实行_____工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于____市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月____日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法_____。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_____。第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）____％。员工增（减）工资具体办法是_____。第十一条每年____月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：_____

乙方（签章）：_________年____月____日

____年____月____日2024年工资集体协商协议例文（二）第一条：目的为了维护员工的权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本协议。第二条：协商参与方企业方：（公司名称）员工方：劳动者代表委员会第三条：协商范围本协议适用于（公司名称）的全体员工。第四条：协商基础本协商的基础是平等互利的原则，以及国家相关法律法规的规定。第五条：调薪标准1.根据企业的经营情况和员工的工作表现，企业方可根据需要进行工资调整。2.工资调整应在勤工助学工资的基础上适当提高，不得低于最低工资标准。第六条：调薪程序1.企业方应提前30天向劳动者代表委员会提交工资调整方案。2.劳动者代表委员会应在收到方案后，组织员工代表进行讨论和协商，并给出意见和建议。3.企业方应充分考虑劳动者代表委员会的意见和建议，最终确定工资调整方案。4.工资调整方案确定后，企业方应及时向员工发布通知，明确工资调整的具体内容和执行时间。第七条：其他福利待遇除了工资调整以外，企业方和劳动者代表委员会还应就其他福利待遇进行协商，包括但不限于职工医疗保险、住房公积金、年终奖等。相关协商结果应以协议形式明确约定并及时执行。第八条：协商机制1.双方应建立定期协商机制，每年至少召开一次协商会议，就工资和福利待遇等问题进行协商。2.协商会议由劳动者代表委员会和企业方共同组织，并应听取员工的意见和建议。3.协商会议应记录协商内容和结果，并签订协商记录。第九条：争议解决双方如在本协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商未果的，可依法采取相应的解决措施，维护双方的合法权益。第十条：协议效力本协议自签订之日起生效，有效期为2年。协议到期前双方如有修改或终止的意愿，应提前30天书面通知对方。第十一条：附则本协议的解释权归双方共同所有。本协议的附件为本协议的重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。本协议经双方盖章生效，每方一份。企业方：（公司盖章）劳动者代表委员会：（劳动者代表签字）2024年工资集体协商协议例文（三）甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_____协商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____职务：_____职务：_____身份证号码：_____身份证号码：_____协商代表人数：_____协商代表人数：_____代表产生方式：_____法定代表人姓名：_____联系电话：_____联系电话：_____为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。企业实行工资制度。企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。第十条奖金、津贴、补贴分配形式第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。员工增（减）工资具体办法是第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十六条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。第十七条本合同一式三份。双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。甲方：_____乙方：_____首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工资集体协商协议例文（四）【单位名称】协商协议日期：2024年参与方：单位名称：工会名称：背景：在劳动法和相关法规的指导下，为了进一步维护员工的权益，促进单位与工会之间的合作关系，单位与工会进行了工资集体协商，并达成以下协议。一、协议范围本协议适用于单位所有员工，包括全职、兼职和临时员工。二、基本工资1.根据员工的工作职位、工作内容、工作性质以及绩效表现，确定员工的基本工资。2.基本工资的调整将根据劳动力市场行情、单位的财务状况和员工的绩效考核结果等因素来决定。三、绩效奖金1.单位将根据员工的工作表现和绩效考核结果，发放绩效奖金。2.绩效奖金的发放金额将根据员工的考核等级和贡献度来决定。四、工资支付1.单位将按照国家有关规定，定期向员工支付工资。2.工资支付时间、形式和发放方式将根据单位的规定执行。五、福利待遇1.单位将根据相关法律法规和单位的财务状况，向员工提供符合标准的福利待遇。2.福利待遇包括但不限于年假、带薪休假、医疗保险、住房公积金、职工宿舍等。六、劳动保护1.单位将提供良好的工作环境和劳动保护设施，确保员工的身体和心理健康。2.单位将遵守劳动法和相关法规，采取合理的措施保障员工的合法权益。七、劳动纠纷处理双方将通过友好协商的方式解决可能出现的劳动纠纷，如不能解决，双方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。八、协议的有效期和修订1.本协议自签订之日起生效，有效期