2023年光伏行业薪酬报告

ISFOND锐仕方达锐仕方达人才科技集团有限公司经过十余年发展，我国光伏产业已逐渐成长为具有典型示范价值的战略性新兴产业，同时也是国内为数不多的具备国际竞争优势的产业，成为推动国内新能源产业变革的重要引擎力量。而在产业高歌前进之余，随着全球气候变暖以及化石能源日益枯竭，寻找可替代、可再生的绿色清洁能源势在必行。特别是随着尽管如此，我国现阶段能源供应中，石油和天然气的对外依存度较高。从长远来看，结合到我国力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和的背景下，碳关税、碳壁垒蠢蠢欲动，世界经济格局与产业竞争格局面临重塑，加快发展清洁能源的进度就是抢占国际竞争的主动权与话语权。从短期来看，当前疫情之后各行业经济复苏的关键时期，经济恢复发展将带动能源需求增长，区域性、时段性的能源供需矛盾综合上述内外发展两方面的需要，我国紧跟能源转型步伐刻不容缓，又因光伏无需架设输电线路即可发电供电、建设周期短，以及我国“太阳能资源大国”的地理位置、政策、技术等多重优光伏产能过剩的说法由来已久。以光伏产业链上游硅料为例，据公开数据显示，2023年硅料产能将达一边是“过剩”声调不断，而另一边，龙头企业却又扩产举措不停，如晶科能源、晶澳科技分别于今年PISFOND锐位方达2设备、市场“三头在外”，到如今国内光伏各产品在海外的市场占有率已位居世界前列，对比之下，国内市在能源革命的声潮中，能源转型的过程是“新”与“旧”、“破”与“立”的交替。光伏产业作为我国具有战略性意义的新兴产业，在国际市场中具备一定竞争实力；而在持续发展与完善进程中，光伏产业想要需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量仅4万人，人才供给面临很大缺口。该现状从求职方与用·据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的再根据企业实际需要内部培养；此外，一些头部企业通过与院校合作，进一步从长远角度为行业培养专业对总览国内绿色转型“先立后破”的主旋律，光伏行业毫无疑问也将秉承此方针。与此同时我们也坚信：3·统计术语·职级名称及描述·区域说明1、涨薪成行业“主旋律”2、一线城市：全员月入过万“尖子生”3、新一线城市：佛山、郑州等4地未及“万元线”4、二线城市：长春、嘉兴“偏高”，金华、临沂“偏低”4551报告说明59.51%51.62%29.52%9.51%51.62%29.52%本次报告中涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行产业规模方面，500人以下企业占比超过8成，其企业性质方面，民营企业占据95%以上，外资约占城市分布方面，以深圳、上海、苏州三地光伏企业数量最多，所在城市光伏企业数在行业总量中占比分别合肥、无锡、北京以及武汉，共同构成光伏产业密集城企业规模分布0.89%1.58%6.88%企业性质分布088%.0.51%088%.0.51%1.23%95.75%95.75%外资上市公司合资国有其他6平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所平均值是样本值之和除以样本个数得出的。平均值不同于中位值。平均值受到样本中所7·制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责·选拔中高层管理人员，建立公司组织框架·制定业务、生产、营运和组织重心·监督公司各项政策、制度实施情况·制定并实施新产品、流程、标准、规划·协调部门内部人员关系·带领团队完成项目和解决问题·接受总监的领导及监督·利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划·对低级员工进行技术指导、工作分配和审核8·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题·接受经理的领导和监督·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题·接受经理的领导和监督·具有一定的应用知识和经验技能·协助中级或高级人员完成工作·执行简单、常规性工作921、涨薪成行业“主旋律”与当年平均涨薪幅度相比来看，2021年平均涨薪率为7.90%，各季度涨薪率低于均值水平，猜测在部分时间段内出2、一线城市：全员月入过万“尖子生”一线城市一线城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位招聘薪酬-75分位北京上海深圳3、新一线城市：佛山、郑州等4地未及“万元线”与一线城市薪酬水平略有差距。相较于一线城市人均“万元户”，新一线城市中，佛山、郑州、东莞、青岛招聘薪新一线城市新一线城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位杭州合肥天津南京苏州武汉成都重庆郑州东莞二线城市二线城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位珠海惠州绍兴嘉兴温州福州济南南通石家庄太原沈阳招聘薪酬位居首位。其以中位值统计达到15116元/月，薪酬水平甚至赶超一线城三线城市三线城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位招聘薪酬-75分位湖州镇江盐城泰州芜湖滁州扬州值得一提的是，各地薪酬水平差异除了与地区间本身存在薪酬差异有关外，所在地区光伏项目类型、规模等也进一步分析各类主流职位薪酬数据，IT、工程、研发类职位整体薪酬水平位居前列。其中，IT类岗位中，图像算法工程师、算法工程师“钱景”更优。以一线城市为例，两类职能年总收入50分位值分别为413,402元、工程类职位中，电源工程师、逆变器工程师以及工业设计师揽活该类职位中收入排名前三，相较于一线城市，研发作为行业核心人才，尤以新能源电机工程师、BMS硬件工程师、电池研发工程师薪酬更具竞争力。以年总除上述薪酬特征之外，报告还发现：销售类岗位如大客户关系专员、售前顾问薪酬水平与研发岗位相当，两者城市1职位名称职位名称产品经理职能职能年固定薪酬年总现金收入年固定薪酬年总现金收入2图像算法工程师3算法工程师4C#开发工程师5C/C++开发工程师6后端开发工程师7Java开发工程师8.NET开发工程师9WEB开发工程师数据开发工程师数据分析师数据安全工程师数据库开发工程师数据库管理工程师软件测试工程师嵌入式软件工程师硬件开发工程师软件驱动工程师软件开发工程师ERP工程师MES工程师系统管理工程师运维工程师客户关系管理员客服类客户质量专员客服类客户服务专员客服类客服类远程客服专员客服类30客户成功专员客服类可靠性专员3233城市34职位名称职位名称仪表工程师职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入35光伏系统工程师36光伏设计工程师工程技术工程师38制造工程师3940数控编程员材料工程师42标准化工程师434445结构工艺工程师46镀膜工程师逆变器工程师4849激光工程师50废水处理工程师52结构工程师53EHS专员54产品工程师55机械操作专员56机械管理工程师机械维修工程师58机械设计工程师59机电工程师60CNC编程工程师弱电工程师626364商业分析专员65市场策划专员66市场调研专员城市职位名称职位名称用户研究专员用户研究专员职能职能市场类市场类年固定薪酬年总现金收入年固定薪酬年总现金收入6868市场分析专员市场类6969SEM专员市场类SEO专员市场类市场类商务拓展专员市场类市场类市场督导市场类广告优化师市场类招商专员市场类市场专员市场类市场运营专员市场类运营督导市场类8080平面设计师市场类海外市场运营专员市场类8282HRBP专员8383人力资源专员8484员工关系专员8585培训专员8686招聘专员组织发展专员8888绩效专员8989薪酬福利专员9090公共关系专员战略发展专员9292投资者关系专员9393投资专员9494融资专员9595政府关系专员9696合同管理专员合规专员98989999法务专员法务专员城市职位名称职位名称专利专员职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入商标专员知识产权专员项目申报专员资料管理专员应付会计应收会计总账会计成本会计专员核算会计税务会计会计专员资产会计预算会计资产管理专员资金管理专员税务分析专员税务专员财务专员财务分析专员实施工程师项目实施顾问流程体系专员客户项目专员技术项目专员需求分析专员项目管理专员城市职位名称职位名称仓储专员职能职能年固定薪酬年总现金收入年固定薪酬年总现金收入供应商开发工程师供应商管理专员招标专员核价工程师供应链管理专员订单专员采购专员物流管理专员物流调度员单证专员报关专员报检专员操作专员进出口专员机加工工程师生产工艺专员精益生产工程师生产车间技术员产品测试专员质量体系专员质量保证专员质量控制专员质量检测专员IE工程师生产物料管理专员生产统计专员生产计划专员工艺研发工程师研发类技术工程师研发类城市职位名称材料研发工程师职能职能研发类年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入新能源电控工程师研发类新能源电机工程师研发类BMS硬件工程师研发类研发类设备研发工程师研发类售前技术支持专员销售类售后技术支持专员销售类销售类大客户销售专员销售类渠道销售专员销售类销售类销售专员销售类售前顾问销售类投标专员销售类销售培训专员销售类销售督导销售类销售行政专员销售类销售计划员销售类新一线新一线城市1职位名称职位名称产品经理职能职能年固定薪酬年总现金收入年固定薪酬年总现金收入2图像算法工程师3算法工程师4C#开发工程师5C/C++开发工程师6后端开发工程师7Java开发工程师8.NET开发工程师9WEB开发工程师数据开发工程师数据分析师数据安全工程师数据库开发工程师数据库管理工程师软件测试工程师嵌入式软件工程师硬件开发工程师软件驱动工程师软件开发工程师ERP工程师MES工程师系统管理工程师运维工程师客户关系管理员客服类客户质量专员客服类客户服务专员客服类客服类远程客服专员客服类30客户成功专员客服类可靠性专员3233新一线新一线城市34职位名称职位名称仪表工程师职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入35光伏系统工程师36光伏设计工程师38制造工程师3940数控编程员材料工程师42标准化工程师434445结构工艺工程师46镀膜工程师逆变器工程师4849激光工程师50废水处理工程师52结构工程师53EHS专员54产品工程师55机械操作专员56机械管理工程师机械维修工程师58机械设计工程师59机电工程师60CNC编程工程师弱电工程师626364商业分析专员65市场策划专员66市场调研专员新一线新一线城市职位名称职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入68市场分析专员69SEM专员SEO专员商务拓展专员市场督导招商专员市场专员市场运营专员运营督导80平面设计师海外市场运营专员82HRBP专员83人力资源专员84员工关系专员85培训专员86招聘专员组织发展专员88绩效专员89薪酬福利专员90公共关系专员战略发展专员92投资者关系专员93投资专员94融资专员95政府关系专员96合同管理专员合规专员9899法务专员新一线新一线城市职位名称职位名称专利专员职能职能年固定薪酬年总现金收入年固定薪酬年总现金收入商标专员知识产权专员项目申报专员翻译资料管理专员应付会计应收会计总账会计成本会计专员核算会计税务会计会计专员资产会计预算会计资产管理专员资金管理专员税务分析专员税务专员财务专员财务分析专员实施工程师项目实施顾问流程体系专员客户项目专员技术项目专员需求分析专员项目管理专员新一线新一线城市职位名称职位名称仓储专员职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入供应商开发工程师供应商管理专员招标专员核价工程师供应链管理专员订单专员采购专员物流管理专员物流调度员单证专员报关专员报检专员操作专员进出口专员机加工工程师生产工艺专员精益生产工程师生产车间技术员产品测试专员质量体系专员质量保证专员质量控制专员质量检测专员IE工程师生产物料管理专员生产统计专员生产计划专员工艺研发工程师研发类技术工程师研发类年固定薪酬年总现金收入职能研发类研发类年固定薪酬年总现金收入职能研发类研发类研发类研发类研发类研发类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类销售类新一线城市新能源电控工程师新能源电机工程师BMS硬件工程师设备研发工程师售前技术支持专员售后技术支持专员大客户销售专员渠道销售专员销售专员售前顾问投标专员销售培训专员销售督导销售行政专员销售计划员 城市1职位名称职位名称产品经理职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入2图像算法工程师3算法工程师4C#开发工程师5C/C++开发工程师6后端开发工程师7Java开发工程师8.NET开发工程师9WEB开发工程师数据开发工程师数据分析师数据安全工程师数据库开发工程师数据库管理工程师软件测试工程师嵌入式软件工程师硬件开发工程师软件驱动工程师软件开发工程师ERP工程师MES工程师系统管理工程师运维工程师客户关系管理员客服类客户质量专员客服类客户服务专员客服类客服类远程客服专员客服类30客户成功专员客服类可靠性专员3233城市34职位名称职位名称仪表工程师职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入35光伏系统工程师36光伏设计工程师工程技术工程师38制造工程师3940数控编程员材料工程师42标准化工程师434445结构工艺工程师46镀膜工程师逆变器工程师48电力系统工程师49激光工程师50废水处理工程师52结构工程师53EHS专员54产品工程师55机械操作专员56机械管理工程师机械维修工程师58机械设计工程师59机电工程师60CNC编程工程师弱电工程师626364商业分析专员市场类65市场策划专员市场类66市场调研专员市场类城市职位名称用户研究专员职能职能年固定薪酬年总现金收入年固定薪酬年总现金收入68市场分析专员69SEM专员SEO专员商务拓展专员市场督导招商专员市场专员市场运营专员运营督导80平面设计师海外市场运营专员82HRBP专员83人力资源专员84员工关系专员85培训专员86招聘专员组织发展专员88绩效专员89薪酬福利专员90公共关系专员战略发展专员92投资者关系专员93投资专员94融资专员95政府关系专员96合同管理专员合规专员9899法务专员城市职位名称职位名称专利专员职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入商标专员知识产权专员项目申报专员翻译资料管理专员应付会计应收会计总账会计成本会计专员核算会计税务会计会计专员资产会计预算会计资产管理专员审计专员资金管理专员税务分析专员税务专员财务专员财务分析专员实施工程师项目实施顾问流程体系专员客户项目专员技术项目专员文档控制专员需求分析专员项目管理专员城市职位名称职位名称仓储专员职能职能年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入年总现金收入供应商开发工程师供应商管理专员招标专员核价工程师供应链管理专员订单专员采购专员物流管理专员物流调度员单证专员报关专员报检专员操作专员进出口专员机加工工程师生产工艺专员精益生产工程师生产车间技术员产品测试专员质量体系专员质量保证专员质量控制专员质量检测专员IE工程师生产物料管理专员生产统计专员生产计划专员工艺研发工程师研发类技术工程师研发类城市职位名称材料研发工程师职能职能研发类年固定薪酬年固定薪酬年总现金收入新能源电控工程师研发类新能源电机工程师研发类BMS硬件工程师研发类研发类设备研发工程师研发类售前技术支持专员销售类售后技术支持专员销售类销售类大客户销售专员销售类渠道销售专员销售类销售类销售专员销售类售前顾问销售类投标专员销售类销售培训专员销售类销售督导销售类销售行政专员销售类销售计划员销售类学历是决定求职者薪酬水平的重要砝码，这在绝大部分行业中都受用，具有战略性新兴科技产业的光伏行业更-/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/-城市/区域-/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/-33光伏行业招聘现状副总及以上总监专家经理资深主管初级/助理60.00%40.00%20.00%副总及以上总监专家经理资深主管初级/助理60.00%40.00%20.00%行业处在加速发展阶段，企业急需“快速上手”“随来随用”的成熟人才；另一方面行业整体人才储备量不足，也令具备值得一提的是，寻求中级人才的招聘主流趋势下，各线城市招聘趋势依然各有不同。这也向企业招聘和求职者发出信号，人才招募与求职就业需综合当地光伏产业战略规划阶段、投入与发展程度、产业类型等因素综合评估（注：职级水平招聘城市各职级招聘量占比（近一年）招聘城市副总及以上专家副总及以上专家资深主管总监初级/助理经理新一线城市二线城市三线城市80.00%0.00%⼀线城市新⼀线城市⼆线城市三线城市副总及以上总监专家经理资深主管初级/助理40.00%副总及以上总监专家经理资深主管初级/助理40.00%对比各职级招聘量，北京地区副总及以上、总监、专职级招聘占比分别为0.72%、2.88%、0.28%、18.42圳地区高级、中级职位招聘占比分别为9.03%、73.68%，岗位需求招聘职级招聘职级招聘薪酬招聘薪酬25分位50分位副总及以上副总及以上总监总监专家专家经理经理资深资深主管主管初级/助理初级/助理招聘城市北京招聘城市北京上海深圳副总及以上专家副总及以上专家资深主管总监初级/助理北京上海⼴州深圳纵观新一线各职级招聘数据，有别于其他各地密集招聘单一职西安地区作为国内光伏产业领先的城市，从2009年至今持续开展相关研究与建设工作。据统计，2014年-2023年，西安市出台光伏产业相关扶持政策逾百条。政策加持成为光伏企业持续繁荣的底气。数据显示，2023年上半年，西安光伏产业注册企业数量业链持续完善，另一方面也反应光伏人才需求将持续增长。招聘数招聘薪酬招聘职级招聘薪酬总监经理初级/助理无独有偶，伴随河南省光伏发电相关行动方案与政策发布，以郑州为代表多地加速建设光伏产业链建设，并持续优化营商环境、鼓励光伏龙头企业以及上下游企业入驻。近一年招聘数据显示，同职级岗位招聘占比中，郑州地区占比考前，新一线城市各城市招聘量占比（近一年）新一线城市各城市招聘量占比（近一年）副总及以上总监专家经理资深主管高级中级初级/助理成都东莞-/-杭州合肥南京宁波苏州天津武汉郑州-/-招聘城市成都东莞佛⼭杭州合肥南京宁波⻘岛苏州天津武汉西安⻓沙郑州重庆副总及以上总监主管⾼级专家经理中级初级/助理资深我们关注到，在众多二线城市中，以长春、嘉兴两地为代表，招聘对象偏向高阶管理者。其中，长春地区近一年副总及以上职级我们关注到，在众多二线城市中，以长春、嘉兴两地为代表，招聘对象偏向高阶管理者。其中，长春地区近一年副总及以上职级招聘占比为4.83%，位居该职级各城招聘占比排名首位；嘉兴地区近一年招聘副总及以上职级的占比为4.73%，紧跟长春之后。此外还有贵阳、济南、徐州、烟台等地，总监职位招聘量同样处于高位与上述各城市招聘策略有所差异，以金华、临沂、南宁等地为代表，更倾向于初级/助力、中级等偏执行层人员。这其中，金华4、二线城市：长春、嘉兴“偏高”，金华、临沂“偏低”招聘职级招聘职级25分位50分位75分位副总及以上总监专家经理招聘薪酬地区较为特殊，初级/助理职级招聘占比高达30.12%，但中级招二线城市各城市招聘量占比（近一年）二线城市各城市招聘量占比（近一年）副总及以上总监专家经理资深主管高级中级初级/助理保定-/--/-常州大连-/--/--/-福州-/-贵阳-/-哈尔滨-/--/-惠州济南-/--/-嘉兴-/--/--/-兰州-/--/--/-临沂-/--/-南昌-/-南宁-/--/--/--/-徐州-/--/-烟台-/-长春-/--/-招聘城市4040.00%副总及以上总监专家经理资深主管⾼级中级初级/助理42424242ISFOND锐仕方达锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”2008年在北京创立，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构。目前，锐业内领先的IT信息管理系统。截至目前，已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，助力作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营业务的创新型企业，锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构，助力中国企业拓展全球业务43isFOND锐t方达｜产品与服务100cgc百I聚才RPO招聘流程外包求专业背景调查服务北京百川聚才人力资源顾问有限公司，隶属于锐仕方达旗下RPO业务全资子公司，以提供专业的招聘流程外包、定制化招聘服务解决方