（管理知识）企业薪酬管理系统软件需求规格说明书

(管理知识)企业薪酬管理系统软件需求规格说2.1功能概述4.3系统约束62.3.1系统运行环境约束62.3.2系统开发技术约束6块73.1.1新建岗位73.1.2删除岗位73.1.3更新岗位73.4.2员工信息管理模块83.4.3用户信息管理模块93.4.4薪酬结构管理模块113.4.5薪酬计算模块管理123.4.6报表134.1性能144.4安全性14数据字典151.1目的设计约束。理、薪酬发放管理、薪酬报表。User) 超级用户(SuperUser)ESM系统的超级用户(系统管理员)角色岗位(Position) 险一金 定义了员工的基本薪酬数据，包括基本工资数值、 信息查询酬结构预览算本人工资单预览组织结构度收入明细超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。员工信息员工信息维护报表用户列表维护用户管理 信息查询酬结构预览算本人工资单预览组织结构度收入明细超级用户负责创建企业组织结构，导入员工信息，系统用户管理。员工信息员工信息维护报表用户列表维护用户管理薪酬结构2.1功能概述2.2系统角色ESM包括三种角色(Actor)：1.普通用户(User)员工信息员工信息 结构 结构2.3.12.3.1系统运行环境约束角色配置2.3.2系统开发技术约束Hibernate架(Hibernate3.2)完成；3.1组织结构管理模块3.1.1新建岗位级用户登录系统后，可以新建岗位。位描述为可选项。入。3.1.2删除岗位级用户登录系统后，可以删除岗位。位3.1.3更新岗位级用户登录系统后，可以更新岗位信息。STMN提示信息，要求重新输入。3.1.4查询岗位户登陆系统后，可以通过岗位名称、所在部门进行查询岗位的信息。不输入条件则查询全部，(匹配规则为数据中包含查询关键字即视为匹3.4.2员工信息管理模块3.4.2.1新建员工信息级用户登陆系统后，可以新建员工信息。3.4.2.2更新员工信息级用户登陆系统后，可以更新员工信息。3.4.2.3删除员工信息级用户登陆系统后，可以删除员工信息。3.4.2.4查询员工信息入的条件都要匹配，如果不输入条件则查询全部，(匹配规则为数据中包含查询关键字即视为匹配)3.4.2.5查询员工详细信息户登陆系统后，可以通过员工号查询员工的详细信息。3.4.3用户信息管理模块3.4.3.1新建员工用户级用户登陆系统后，可以新建员工用户。3.4.3.2更改密码户登陆系统后，可以更改本人的密码。3.4.3.3更新用户角色级用户登陆系统后，可以更新用户角色。3.4.3.4删除用户级用户登陆系统后，可以删除用户。除3.4.3.5查询用户级用户登陆系统后，可以查询用户信息。数据中包含查询关键字即视为匹配)3.4.4薪酬结构管理模块3.4.4.1配置薪酬模板3.4.4.2维护员工薪酬结构3.4.4.3查看本人薪酬结构3.4.4.4查看员工薪酬结构3.4.5薪酬计算模块管理3.4.5.1发放员工薪酬3.4.5.2查询员工工资单，业绩奖，请假扣款等3.4.5.3查询个人工资单，业绩奖，请假扣款等3.4.6报表3.4.6.1查询个人年度收入明细报表N疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款，3.4.6.2查询员工年度收入明细报表N疗保险，失业保险，加班费，补贴，报销，业绩奖，请假扣款，4.1性能4.2可扩展性4.3可用性维护的时间要安排在企业非工作时间进行。4.4安全性对数据库存储敏感信息：数据信息的保存：维护管理工作。在软件园后期的项目中建立异地备份服务器后备份数据进行异地保存。性的解决便于查看系统的运行情况，跟踪用户的操作，了解信息的变更，在需要时对事情进行调查。行过一次后再次访问通过缓冲工作区执行，对页面屏蔽。4.5易用性4.6可维护性表2表每一个岗位信息的唯一每个岗位编号对应的名称字符型(每一个员工对应的唯一ay6level1.2.3.4….员工的电子邮件用来内联