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文档简介

服装店员工上班制度一、工作时间及休假制度1.上班时间：根据公司要求，员工需按时上班，具体上班时间为早上9:00至下午6:00。2.加班时间：如有特殊情况需要加班，员工需提前向主管或管理部门请示，并以书面形式提交加班申请。公司会根据实际情况决定是否批准加班，并支付加班工资。3.休息时间：员工每天享有两次10分钟的休息时间，具体时间由主管或管理部门安排。4.休假制度：员工可根据个人情况提交请假申请，包括年假、病假、事假等。请假时需提前向主管或管理部门请示，并以书面形式提交请假申请。公司会根据实际情况决定是否批准请假。二、员工形象要求1.着装要求：员工需要穿着整洁、统一的工作服，展现良好的形象。不得穿着过于暴露、不得携带挂件等影响工作的物品。2.仪容仪表：员工应保持面容整洁，注意修饰个人形象，不得有明显的不卫生行为或不合理的发型。3.禁止佩戴饰品：员工在工作期间禁止佩戴大型饰品，如项链、手链等，以免影响工作安全和顾客体验。三、工作职责和绩效评估1.工作职责：员工需根据岗位职责进行相关工作，包括顾客接待、商品摆放整理、销售和售后服务等。2.绩效评估：公司会按照一定的绩效指标进行员工绩效评估，评估参考因素包括销售业绩、服务满意度等。绩效评估将根据具体情况进行奖励和激励。四、工作注意事项1.服务态度：员工应提供热情、礼貌、周到的服务，耐心解答顾客问题，并积极主动地为顾客提供所需帮助。2.商品陈列：员工需要根据公司要求和陈列标准将商品整理摆放整齐，确保顾客能够方便观看和选购。3.店内整洁：员工需保持店内环境整洁，包括货架、试衣间、收银台等地方，及时清理垃圾和整理展示区域。五、违纪处分和奖励机制1.违纪处分：对于违反公司规定的员工，公司将按照程度严重性给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、降级或解雇等。2.奖励机制：公司会根据员工的表现和绩效情况给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。六、员工权益保障1.工资支付：公司会按时支付员工工资，并提供合法的工资收据。2.社会保险：公司会按照国家相关规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。3.劳动合同：在员工入职时，公司会和员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。4.培训机会：公司会为员工提供定期的培训机会，提升员工的职业技能和知识水平。以上即为我们服装店员工

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