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文档简介

服装公司考勤制度一、考勤制度概述在服装公司中，考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高企业的运营效率和管理水平。考勤制度不仅对员工的工作时间进行统计，还对迟到、早退、旷工等行为进行惩罚和奖励，以保证正常的工作秩序和员工的工作纪律。二、考勤方式1.打卡：员工需要在进入和离开公司时，在指定的时间点内使用考勤机进行打卡。公司将根据员工的打卡记录来计算员工的工作时间。2.纸质登记表：对于部分职位不适用考勤机打卡的员工，公司将提供纸质登记表供员工手动填写工作时间和离开时间。三、员工考勤规定1.出勤时间：-上班时间为早上9:00，员工需在这个时间之前到达公司，并进行打卡。-下午下班时间为下午6:00，员工可以提前10分钟离开公司。-在特定的工作需要加班时，员工需提前向上级主管报备。2.工作日-公司的工作日为周一至周五。-在特殊情况下需要员工在周末工作时，公司将提前通知并支付相应的加班费。3.迟到和早退：-迟到：每月累计迟到时间在30分钟以内的，不计入迟到记录。-早退：每月累计早退时间在30分钟以内的，不计入早退记录。-迟到和早退时间超过30分钟的，将按迟到或早退30分钟计算，并扣除相应时长的工资。-迟到和早退超过3次的员工，将受到警告处分。4.旷工：-未请假的旷工将按照当天的工资扣除工资，并扣除相应的绩效工资。-连续旷工超过三天的员工，将被解雇。5.请假制度：-员工在请假前需提前向上级主管提交书面请假申请。-请假期间，员工需在请假后的第一天和最后一天填写请假登记表，并由上级主管核准。-根据请假时长，公司将给予员工相应的休假假期。6.加班制度：-在工作需要时，员工可以按照公司规定进行加班。-加班需经过上级主管批准，经批准后方可进行加班。-加班时间将计入加班工资，并按照劳动法规定支付相应的加班费。四、奖惩措施1.奖励：-准时出勤奖：对于连续一个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。-出勤优秀奖：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励和荣誉表彰。2.处罚：-迟到、早退、旷工：根据迟到、早退或旷工的次数和时间长短，进行相应的警告、罚款、扣除工资或解雇等处罚措施。-恶意打卡：对于恶意打卡、代打卡或打卡作假的员工，将受到严厉的处罚，甚至开除。五、考勤数据管理与保密1.考勤数据的管理：-公司将建立统一的考勤系统，并由专人负责考勤数据的收集和管理。-考勤数据将严格保密，仅限于管理人员和相关部门的使用。2.考勤数据的保留：-考勤数据将按照法律法规的要求保存一定的时间，在超过规定时间后将进行销毁。六、补充条款1.公司保留对考勤制度进行修订和解释的权利，并及时通知员工。2.员工有权提出对考勤记录的异议，但需提供合理的证明材料，并由公司进行核实。3.员工需按照考勤制度的要求，履行出勤、请假、加班等相关手续。七、总结考勤制度的实施对于企业的运营和管理起着重要的作用。通过规范员工的工作时间和出勤行为，可以提高工作效率和员工的工作积极性。同时，制定合理

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