私立幼儿园老师劳动合同

私立幼儿园老师劳动合同合同编号：__________私立幼儿园老师劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方担任幼儿园老师，负责幼儿的教育、照顾及管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的其他相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休息休假制度享受休息休假。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。3.乙方享受社会保险和公积金待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、劳动保护和安全1.甲方应依法保障乙方的人身权利和合法权益，提供符合国家安全标准的劳动条件。2.乙方应遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方依法开始享受基本养老保险待遇；（5）法律法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.住房公积金缴存证明6.甲方规章制度7.甲方工作场所安全评估报告8.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方未经甲方同意提前解除劳动合同的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险和住房公积金责任的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享受劳动报酬和保险福利的公民。4.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活困难，依照法律规定给予的物质帮助。6.住房公积金：国家为保障职工住房权益，依照法律规定建立的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等必要材料。解决办法：通知乙方及时提供，否则影响劳动合同的履行。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：提醒甲方履行支付义务，协商无果可申请劳动仲裁。3.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，必要时可依法解除合同。4.问题：甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：提醒甲方依法履行义务，协商无果可向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的私立幼儿