个体商户劳动合同范本

个体商户劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意招聘乙方为其提供劳动，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙双方经充分协商，就双方的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责____工作；（2）遵守甲方制定的工作规程和规章制度；（3）完成甲方交给的其他相关工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照不低于工资的150%支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日前准时支付乙方工资，如遇节假日或特殊情况，应提前支付。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，办理保险手续。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规，提供符合乙方工作性质的安全设施和劳动保护用品。2.乙方应正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全生产规定。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力，甲方有权解除劳动合同。4.法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。九、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应予以保密。2.乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动保护用品清单8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。3.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费和经济补偿。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供符合乙方工作性质的安全设施和劳动保护用品。6.甲方未与乙方协商一致解除或终止劳动合同。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，具有雇佣劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.乙方：指劳动者，被甲方雇佣并提供劳动力的人员。4.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入，包括工资、加班费等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。7.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，督促乙方履行合同义务。必要时，可依法解除劳动合同。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止违约行为，并可要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费和经济补偿。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资、加班费和经济补偿。如发生拖欠，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受社会保险待遇。5.问题：甲方未提供符合乙方工作性质的安全设施和劳动保护用品。解决办法：甲方应按照法律法规规定，为乙方提供安全设施和劳动保护用品。6.其他问题的解决办法：双方应本着诚信、公平的原则，及时沟通，协商解决。如协商不成，可依法解决。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者确立劳动