2024年终止劳动合同标准范本（四篇）

第3页共3页2024年终止劳动合同标准范本_____：我们双方于____年____月____日签订的劳动合同将于____年____月____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于____年____月____日前到_____部门（给予）办理终止劳动合同手续。通知方（签名或盖章）____年____月____日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于____年____月____日发出的《终止劳动合同通知书》。被通知方（签名或盖章）：____年____月____日53、《劳动合同法》第三十八条第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”是指。意见一：指用人单位从未缴纳社会保险费的行为；意见二：指用人单位欠缴社会保险费的行为；意见三：指用人单位未足额缴纳社会保险费的行为；意见四：指用人单位未按规定险种缴纳社会保险费的行为；意见五：含上述所有行为。54、用人单位可以与劳动者约定超过提前三十日通知解除劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。55、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。56、《劳动合同法》第四十一条中“客观经济情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等。57、《劳动合同法》第四十一条中“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”是指在三个月内裁减人员达到此标准，应按照《劳动合同法》规定的程序进行。58、《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的三类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任？在六个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任？59、企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。60、用人单位未建立工会的，可以不执行《劳动合同法》第四十三条的规定。用人单位解除职工劳动合同符合法律规定，但未征求工会意见的，可以事后补正程序。61、被鉴定为6~10级的工伤人员，劳动合同终止或解除时，用人单位除应当支付一次性伤残就业补助金外，还应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。62、计算经济补偿金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地最低工资标准的，按最低工资标准支付。63、用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资代替提前____日书面形式通知的义务的，额外支付的一个月工资标准参照《劳动合同法》第四十七条第三款规定的标准计算。64、劳动者的工资低于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计发经济补偿的工作年限不受十二年的限制。劳动者的劳动合同履行地与企业注册地不一致的，劳动者的工资高低以劳动合同履行地的职工月平均工资标准为参照。65、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依法应当支付经济补偿的，经济补偿金分阶段计算。计算本法施行前的经济补偿，按照劳部发[1994]____号执行，计算本法实施后的经济补偿年限，按本法规定执行。《劳动合同法》施行之后终止劳动合同的，经济补偿金的计发年限从年____月____日开始计算。同时国有企业还要按《关于（国营企业实行劳动合同制度暂行规定）废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[____]____号）支付生活补助费。2024年终止劳动合同标准范本（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：一、甲方与乙方之间的劳动关系于____年____月____日解除。二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、甲方于____年____月____日前向乙方支付人民币____元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业秘密，不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方承担。六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过平等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主张任何权利或提出任何请求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字(盖X)之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年终止劳动合同标准范本（三）[企业名称]劳动合同解除协议书甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方自愿协商解除劳动合同，并达成如下协议：一、协商解除劳动合同甲乙双方一致同意终止以下劳动合同：合同编号：[合同编号]合同签订日期：[合同签订日期]工作岗位：[工作岗位名称]工作地点：[工作地点]合同期限：[合同期限]预计终止日期：[预计终止日期]二、解除协议条款1.双方自愿解除劳动合同，不再向对方提出任何索赔、补偿或其它要求。2.甲方确认已按照合同约定支付乙方的工资、奖金、福利待遇以及法定福利抚恤金，不存在未支付的情况。乙方确认已收到全部应付款项，并对甲方的支付表示满意。3.乙方确认已归还甲方所借款项或物品，不存在未归还的情况。4.乙方承诺不会利用任何合同期间所获得的机密信息，对甲方造成任何负面影响，不会从事与甲方有竞争关系的工作。5.对于双方在劳动合同期间产生的任何争议，甲乙双方同意通过友好协商解决。如协商不成，甲方和乙方有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议签字后立即生效，自甲乙双方签字之日起终止劳动关系。甲方（企业）：乙方（员工）：法定代表人签名：员工签名：日期：日期：2024年终止劳动合同标准范本（四）终止劳动合同尊敬的xxx先生/女士：您好！据我司人力资源部门核实，根据双方协商一致，您所从事的职位在2024年x月x日起将不再需要，因此我公司不得不与您解除劳动合同。特此书面通知您结束与我司的雇佣关系。鉴于此，我司提前通知您终止劳动合同，并根据相关法律法规的规定，向您说明以下事项：一、终止劳动关系的原因根据我司经营情况调整和公司发展需求变化，现对部分岗位进行了调整和优化，经过认真考虑和评估，决定对您所从事的职位进行调整或取消。这一决定是出于组织和运营需要，没有任何与您个人素质、工作能力或工作表现相关的因素。二、终止劳动合同的方式根据《劳动法》第四十条的规定：“劳动合同期满或者依照本法第三十九条第一款第一项和第二项的规定解除劳动合同的，劳动合同终止。”根据双方之前签订的劳动合同，您与我司的劳动合同为固定期限劳动合同，因此您的劳动关系在合同期满时终止。根据合同条款约定，您的劳动合同将于2024年x月x日正式终止。届时您将停止在我司的工作。三、终止劳动合同后的权益1.工资福利结算截止您离职之前，请务必备齐与工资福利结算相关的证明材料，以便财务部门为您办理工资福利结算。工资福利结算将按照双方在劳动合同中约定的条款进行，包括但不限于应发工资、加班费、年终奖等。2.社会保险与住房公积金请提前与我司人力资源部门沟通办理社会保险和住房公积金的转移手续。我司将协助您办理相应的手续，确保您的社保和住房公积金账户顺利转移。3.相关证明与资料您将作为我司员工离职，我们将根据您的需要提供相关的离职证明、工作经历证明等。如有需要，请及时与人力资源部门联系。四、解除劳动合同的法律效力本终止劳动合同的双方确认，双方均完全理解此终止劳动合同的法律效力，并同意彼此在合同终止后没有再行要求或索赔的权益和义务。根据相关法规，我们鼓励双方以和平友好的方式解决相关问题，并保持良好的合作关