2024年单位解除劳动合同参考模板（三篇）

第2页共2页2024年单位解除劳动合同参考模板甲方：_____有限公司(以下简称甲方)乙方：_____(以下简称乙方)甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_____1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币____元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币____元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)_____法定代表人(签章)_____乙方(签章)_________年____月____日2024年单位解除劳动合同参考模板（二）单位解除劳动合同样本尊敬的[员工姓名]：经过综合考虑，我公司决定解除与您签订的劳动合同，根据我国《劳动法》等相关法律法规及双方协商一致，我公司特向您发出解除劳动合同的通知。具体事项如下：一、解除原因经核查，您于2024年XX月XX日在工作中存在以下严重违反公司规定的行为：1.违反公司规章制度：您未按时参加公司组织的培训活动，违反了公司的规章制度，这已经严重影响到了您工作的正常进行。2.工作绩效下滑：您在近期的工作绩效明显下滑，工作质量和效率低于公司要求的标准。3.严重失职：您在工作中经常漏报或误报工作情况，对公司负责人安排的任务推诿托责，给公司带来了重要工作的延误和困扰。以上行为已经严重影响了您的工作，也给公司造成了一定的经济和声誉损失。经与您多次沟通和警示，您仍然没有对行为进行改正。根据公司纪律处分制度和劳动法规定，我公司决定解除与您签订的劳动合同。二、解除办法和解除时间1.解除办法：解除劳动合同的方式为单方解除。2.解除时间：根据我国劳动法规定，经过15天的通知期后，即自您收到本通知之日起，您将不再履行劳动合同约定的相关工作。通常情况下，公司将于解除通知期满后的第16个工作日进行最后工资结算，请您准备好相关手续以便顺利离职。三、解除后的权益安排1.工资结算：公司将按照劳动合同和法律法规规定，计算您的工作时间及相关工资和福利待遇，结算您的工资，并于解除劳动合同后的合理时间内将工资支付至您指定的银行账户或现金方式。2.社会保险：公司将为您办理解除劳动合同后的社会保险手续，确保您的权益不受损失。3.其他福利待遇：根据相关劳动合同约定，公司将结算您解除劳动合同后应享有的其他福利待遇，例如年假、加班费等。四、解除劳动合同后义务解除劳动合同后，您应立即将公司的财物归还给公司，并解除与公司的合作关系。您应妥善处理好离职手续，如补充完善离职手续所需材料。在解除劳动合同后，您应注意个人权益的保护，离开公司后请慎重选择新的工作机会，并妥善保管原单位的商业秘密和机密资料。五、附加条款1.保密协议：您同意在离职后继续遵守您与我们签订的保密协议，不得泄露任何商业秘密和机密资料。2.双方未尽事宜：如双方对本通知未尽事宜有争议，可协商解决；如果协商无果，可根据劳动法规定向劳动争议调解委员会申请调解或向人力资源和社会保障部门提起劳动争议。在您签字确认收到本通知后，即视为您已理解并接受上述内容。如有疑问，请及时与人力资源部门进行联系。谨此通知。此致，[公司名称]日期：2024年XX月XX日2024年单位解除劳动合同参考模板（三）员工姓名：_____所在单位：_____通知发出时间：_____通知送达方式：直接送达(_____)、留置送达(_____)、邮寄(_____)、媒体公告(_____)、其他(_____)公司经办人：_____本人已收到单位于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。员工签收：_____日期：_____解除劳动合同通知书第(_____)号同志：_____您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_____(大写)项情形，你与我公司____年____月____日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于____年____月____日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的