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文档简介

安全生产目标考核管理制度一、总则安全生产是企业发展的重要保障和社会责任，为了规范企业安全生产目标的设定和考核，提高安全生产管理水平，制定本《安全生产目标考核管理制度》。二、目的本制度的目的是通过建立健全的安全生产目标考核体系，促使企业全面落实安全生产责任，提高全员的安全意识和能力，确保企业的安全生产工作持续稳定地发展。三、适用范围本制度适用于企业内所有部门及相关人员。四、考核原则1.全员参与原则：安全生产目标考核是全企业全员的责任，每个员工都应按照规定的要求参与其中。2.公平公正原则：考核过程和结果必须公平、公正，不能存在任何潜规则或不合理的因素。3.绩效导向原则：考核结果应与个人、部门的安全生产绩效直接相关，充分体现绩效导向。五、考核内容1.安全生产目标的设定（1）企业应根据国家、行业和企业自身的安全生产要求，制定明确的安全生产目标，并将其落实到相应的部门和岗位。（2）安全生产目标应符合法律法规的要求，具备可操作性和可衡量性。2.安全生产目标的考核指标（1）安全生产目标的考核指标应与企业的安全生产风险分析、安全规程和相关作业指导文件相一致。（2）考核指标包括但不限于：事故发生率、事故死亡率、事故损失率、事故隐患整改率等。3.安全生产目标的考核方法和频次（1）考核方法包括定期考核和不定期考核。（2）定期考核是每年对安全生产目标的完成情况进行审核和评估，由专门组织或委托的第三方机构进行。（3）不定期考核是根据实际需要，对特定部门或岗位进行考核，以保障企业的安全生产。4.考核结果的处理（1）考核结果会同被考核部门逐级审批，形成最终的考核结果。（2）考核结果将作为安全生产目标评价、岗位绩效考核和奖惩决策的重要依据。六、责任与奖惩1.企业高层应对安全生产目标的完成情况承担最终责任，负责指导和推动相关工作。2.对于完成安全生产目标优秀者，将给予相应的奖励和荣誉；对于未能完成安全生产目标者，将进行相应的处罚和追责。七、培训与提升1.企业应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。2.员工应按时参加培训，并积极提升自己的安全生产管理水平。八、监督与改进1.监督机构应加强对安全生产目标考核的监督，及时发现问题并提出改进措施。2.企业应建立健全的安全事故报告和处理机制，对已发生的事故进行及时处理和教训总结，从而不断改进安全生产工作。九、附则1.本制度的解释权归企业所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和补充。2.本制度自发布之日起执行。以上就是《安

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