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文档简介

【标题】处罚制度通知【正文】尊敬的各位员工：为了进一步规范公司员工的行为，提高管理效率和工作积极性，根据公司制度及相关法律法规的要求，特制定了本处罚制度通知。一、通知目的本通知的目的在于明确公司对于违反规定的员工采取的处罚措施，维护公司的正常运营秩序，促进员工的规范行为。二、适用范围本通知适用于全体公司员工，包括正式员工、实习生和临时工。三、违规行为及相应处罚1.违反公司规章制度、纪律要求或职业道德行为：第一次违规：口头警告，并进行书面记录。第二次违规：书面警告，并进行档案保留一年。第三次违规：停职一周，降低当月绩效奖金，并进行档案保留两年，考虑调整工作岗位。第四次违规：解除劳动合同。2.工作失职、怠工或违规操作：超出规定的工作时间未完成工作任务：口头警告，并进行书面记录。经多次口头警告后仍未改正：书面警告，并进行档案保留半年，降低当月绩效奖金。连续两次书面警告后仍未改正：暂停工作三天，取消当月绩效奖金，并进行档案保留一年。再次发生工作失职行为：解除劳动合同。3.盗窃公司或同事财物：第一次违规：停职一个月，降低当月绩效奖金，并进行档案保留两年。第二次违规：解除劳动合同，并移交公安机关处理。4.各类违反工商法律法规行为：根据相关法律法规和公司规定，将按照违法行为的性质和严重程度给予相应处罚，包括但不限于罚款、停工整顿、承担相应法律责任。五、违规行为的处理程序1.当发现有员工违反公司规定时，应及时将情况向上级汇报，由上级主管部门及公司管理层共同进行审议和决策。2.对于符合处罚条件的违规行为，必须经过正式的调查核实，确保事实的准确性。3.进行相应的处罚后，应及时向相关人员做出书面通知，并随时监督整改情况。六、特殊情况及处理对于特殊情况下的违规行为，如涉及职务侵占、贪污受贿等严重违法犯罪行为，公司将依法报案，配合司法机关进行调查处理，并保留解除劳动合同的权利。七、效力和补充本通知的效力从发布之日起生效。对于未尽事宜，公司将根据具体情况制定相应补充规定。请全体员工严格遵守公司的

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