用人单位正规的合同模板

用人单位正规的合同模板合同编号：__________合同签署日期：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：____年（自____年____月____日至____年____月____日）。1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以实行固定期限、无固定期限或者完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责是：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的各项工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照甲方规定的上下班时间、休息制度和节假日制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为____元人民币（税前），甲方每月按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。4.3乙方依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担的社会保险个人缴费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。6.2乙方应自觉遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加甲方组织的培训。7.2乙方在培训期间，甲方向乙方支付的培训费用，视为乙方工资的一部分。7.3乙方在培训期间，如有违反培训纪律或培训成绩不合格的，甲方有权终止培训。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到的关于甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条劳动合同的解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司岗位描述4.社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.培训资料7.劳动争议调解协议8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度的，视为违约。2.乙方未按合同约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供劳动保护条件，或未执行劳动安全卫生规定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身心健康的一种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在合同期内离职，要求支付经济补偿。解决办法：根据《劳动合同法》规定，乙方如因个人原因提出离职，甲方无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：乙方应立即向甲方报告，并由甲方向当地劳动行政部门申请工伤认定。4.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停