公司办公室文员劳动合同

公司办公室文员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。1.3乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事公司办公室文员工作，具体职责如下：（1）负责公司文件的收发、整理、归档工作；（2）负责公司会议的筹备、记录和跟进工作；（3）负责公司办公用品的采购、领用和管理工作；（4）负责公司内部文件的打印、复印和传真工作；（5）协助公司领导处理日常事务；（6）完成甲方安排的其他工作。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守公司规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲乙双方的协商和国家的相关规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方在法定节假日和公休假日加班的，甲方应当按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定提前书面通知甲方。7.3乙方在合同期内严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。7.4乙方在合同期内因犯罪被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.公司办公室文员岗位职责说明2.社会保险缴纳证明3.工资发放证明4.加班费支付证明5.保密协议6.公司规章制度7.劳动保护设施和劳动条件标准8.劳动争议仲裁委员会联系方式9.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方因犯罪被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除本劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。4.问题：乙方因犯罪被追究刑事责任。解决办法：甲方可以解除本劳动合同，并依法办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘办公室文员。2.乙方为具有相关工作经验，寻求稳定工