劳动用工劳动合同范本

劳动用工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为____（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____，主要工作内容为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为____（每天工作小时数/每周工作天数），具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元整（大写：____元整），试用期工资为人民币____元整（大写：____元整）。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方工资根据甲方经济效益和岗位绩效，可进行适当调整。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定的节假日待遇和年休假待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。6.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便，索取或者接受他人给予的财物。6.3乙方不得迟到、早退、旷工，不得在工作时间和工作场所内饮酒、赌博、打架斗殴或者进行其他违法活动。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____日书面通知对方。7.2乙方提前解除合同的，应按照甲方规定支付违约金。7.3合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1对于因执行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.加班记录表6.工资条7.甲方公司规章制度8.甲方公司组织架构图二、违约行为及认定：2.乙方迟到、早退、旷工，或未经甲方同意，擅自离岗。3.乙方泄露甲方商业秘密，或利用职务之便，索取或接受他人给予的财物。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.全日制：劳动者每天工作小时数大于等于8小时，每周工作天数大于等于5天。3.非全日制：劳动者每天工作小时数小于8小时，每周工作天数小于5天。5.加班费：用人单位支付给劳动者的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照《工伤保险条例》进行赔偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反合同，提前解除合同。解决办法：按照合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容。3.用人单位