2024年专业版终止劳动合同的协议（二篇）

第2页共2页2024年专业版终止劳动合同的协议一、根据甲、乙双方于____年____月____日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之(_____)项原因，决定自____年____月____日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的其他情形;14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计____月工资合计____元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____签订日期：____年____月____日2024年专业版终止劳动合同的协议（二）协议书甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方于（入职日期）加入甲方公司，现甲、乙双方就终止劳动合同一事达成如下协议：一、终止原因1.业务调整：甲方根据自身业务发展的需要，调整了部分岗位配置，导致乙方所属岗位不再符合公司的组织结构和人才需求。2.合同到期：根据劳动合同第X条的规定，合同期满并未双方协商续签，合同于（日期）到期。二、终止方式1.终止协商：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方与乙方经充分沟通和协商后，一致同意终止劳动合同关系，不再存在任何纠纷和争议。2.经济补偿：甲方将向乙方支付相应的经济补偿金，作为终止劳动合同的赔偿。双方协商一致，经济补偿金为（具体金额）人民币。三、权益保障1.工资结算：甲方承诺在终止劳动合同后的（天数）内结清乙方的工资和工时，按照乙方的实际工作情况和劳动合同约定的工资标准进行结算支付。2.福利待遇：终止劳动合同后，乙方享有根据劳动合同约定可享受的各项福利待遇，如年终奖金、社保、公积金等，甲方将按照相关规定及时办理相关手续，确保乙方的权益不受任何影响。3.证明文件：甲方将向乙方提供满足相关法律法规要求的离职证明和工作经验证明等相关证明文件，保障乙方的个人权益和未来的就业发展。四、保密义务1.终止劳动合同后，甲方和乙方都应继续履行保密义务，不得泄露由工作岗位所涉及或了解到的与甲方公司相关的商业秘密、技术资料及其他机密信息。2.甲方和乙方对于保密义务的违约行为将承担相应的法律责任，并承担对方因此造成的一切损失。五、争议解决1.如甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商无法达成一致，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。2.双方同意接受人民法院的管辖，并承诺接受法院的判决，履行法院的裁决结果。六、其他约定1.本协议经双方签字盖章后