2024个人用工合同范本

2024个人用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇为：基本工资人民币__________元/月，奖金、津贴、加班费等按甲方的规章制度及实际工作业绩另行计算。第四条乙方依法享受国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定和甲方的规章制度支付乙方工资。四、劳动保护与劳动条件第五条甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和环境。第六条甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。五、劳动纪律第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第八条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密资料。六、合同解除和终止第九条在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。任何一方提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知对方。第十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规和甲方的规章制度支付乙方经济补偿。七、争议解决第十二条甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除证明8.经济补偿支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。7.双方协商一致解除劳动合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方提供工作能力而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限。4.解除劳动合同：用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的行为。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社保部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定采取相应的违约措施。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以根据合同约定采取相应的违约措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定合同期限。4.用人单位与劳动者约定工作