2024事业单位员工停薪留职合同范本

2024事业单位员工停薪留职合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留职期间提出辞职，本协议自动终止。2.3如甲方在停薪留职期间解除乙方劳动合同，本协议自动终止。第三条停薪留职期间待遇3.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。3.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方提供的各项福利和补贴。3.3乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用。第四条停薪留职期间职责4.1乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。4.2乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。4.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。第五条协议终止及后续处理5.1本协议到期后，如乙方未提出辞职或甲方未解除乙方劳动合同，双方应按照本协议约定的条件和程序，办理复职手续。5.2本协议到期后，如乙方提出辞职或甲方解除乙方劳动合同，双方应按照国家法律法规和甲方规章制度，办理相关手续。5.3本协议终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如乙方在停薪留职期间违反本协议第四条第2项或第3项约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方劳动合同复印件

3.社会保险缴费证明

4.乙方个人所得税完税证明

5.甲方规章制度复印件

6.甲方福利和补贴政策复印件

7.国家法律法规相关复印件二、违约行为及认定：

1.乙方在停薪留职期间违反本协议第四条第2项或第3项约定，如以甲方的名义从事任何营利性活动或违反社会公德，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

2.乙方在停薪留职期间提出辞职或甲方解除乙方劳动合同，未按照国家法律法规和甲方规章制度办理相关手续，视为违约。

3.甲方未按照本协议第三条第1项约定，支付乙方工资，视为违约。

4.甲方未按照本协议第三条第3项约定，提供各项福利和补贴，视为违约。三、法律名词及解释：

1.事业单位：指国家或其他组织为实现公共利益而设立的非营利性单位。

2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取工资的一种安排。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度。

4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况需要甲方协助，解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应尽力提供协助。

2.乙方在停薪留职期间欲提前结束停薪留职，解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，甲乙双方协商一致后可提前结束停薪留职。

3.甲方在停薪留职期间变更规章制度或福利补贴政策，解决办法：甲方应及时通知乙方，并按照新的规章制度或福利补贴政策执行。五、所有应用场景：

1.乙方因个人原因需要停薪留职，如家庭困难、身体健康问题等。

2.乙方拟在停薪留职期间进行深造、学习或参加培训。

3.甲方因特殊情况需要安排员工停薪留职，如