2024事业单位专业技术人员聘用协议书

2024事业单位专业技术人员聘用协议书合同编号：__________甲方（聘用单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号：_______________________联系电话：________________________鉴于甲方为依法设立的事业单位，乙方为具备相关专业技术资格的人员，甲方拟聘请乙方担任专业技术职务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责（1）____________；（2）____________；（3）____________；1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如双方同意续签，应在聘用期限届满前______日内签订书面续签协议。第三条工资待遇3.1甲方按照乙方的专业技术资格和岗位特点，给予乙方月工资待遇为人民币______元。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方享受甲方规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等相关假期。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的工作时间和工作制度进行工作。4.2乙方在合同期内享有法定的休息休假权利。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的岗位需要和工作发展需求，为乙方提供必要的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育，提升自身业务能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后______年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。7.2在合同期内，如乙方因病或其他特殊原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以终止本协议。7.3合同期满，双方未续签的，本协议自动终止。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签订日期：________________________一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方专业技术资格证明文件

3.甲方单位规章制度

4.甲方薪酬福利制度

5.甲方保密制度

6.培训和继续教育相关资料

7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。

3.乙方在合同期内提前解除合同，未经甲方同意。

4.乙方在合同期内因故意或重大过失导致甲方损失的。三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法设立，为社会提供公益服务的社会组织。

2.专业技术人员：具备相关专业知识和技能，从事专业技术工作的人员。

3.聘用协议：用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。

4.工资待遇：劳动者按照约定获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的保险待遇。

6.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间到岗，甲方可以要求乙方支付迟到、早退等违约金。

2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

3.乙方提前解除合同，应按照约定提前通知甲方，并支付违约金。

4.乙方因故意或重大过失导致甲方损失，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：

1.甲方为事业单位，需要聘请专业技术人员。

2.乙方具备相