2024全新简易劳动合同模板一页

2024全新简易劳动合同模板一页合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方招用乙方在__________职位工作，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，履行劳动合同约定的职责。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日为__________天。2.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间，支付乙方的工资，工资不低于当地最低工资标准。3.2乙方的工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资标准和支付方式由甲乙双方协商确定。3.3甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方。第八条经济补偿8.1乙方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和工资标准，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产法律法规和行业标准

6.甲方提供的劳动防护用品清单

7.乙方工资条

8.社会保险缴纳证明

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式三、法律名词及解释：

1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

3.工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条第一款规定，工资是指劳动者按照劳动合同约定，在履行劳动合同期间应得的报酬。

4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条第一款规定，社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下生活困难的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付工资

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动行政部门投诉甲方拖欠工资的行为。

2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险费征收机构投诉甲方未缴纳社会保险费的行为。

3.问题：乙方未按约定提供劳动

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

4.问题：乙方违反甲方商业秘密

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的有限责任公司，需要与员工签订劳动合同。

2.