2024劳动合同书格式范本VIP

2024劳动合同书格式范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。2.乙方工资实行计时工资制度，按照甲方规定的作息时间和劳动定额支付工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。4.乙方享受奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。2.乙方享受国家法定节假日休假，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。3.乙方因病、事假等原因需要暂时离开岗位的，按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。3.乙方享受社会保险待遇，按照国家和地方社会保险法规执行。第六条劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在工作中遇到危险情况时，有权拒绝执行并及时报告甲方处理。第七条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。2.乙方提前解除本劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方提前解除或终止本劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。4.乙方违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本劳动合同。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同期限变更协议

5.工资条复印件

6.社会保险缴费证明复印件

7.保密协议

8.劳动争议仲裁申请书

9.劳动争议仲裁裁决书

10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供休假，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定提供保密信息，认定为违约行为。

6.乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方，认定为违约行为。

7.甲方提前解除或终止劳动合同未支付经济补偿，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.休息休假：劳动者在一定时间内的休息和休假。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

6.保密义务：劳动者在合同期间对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息承担的保密责任。

7.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的事实行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前书面通知甲方。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方提前解除或终止劳动合同未支付经济补偿。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者变更劳动合同期限。

3.用