2024公司高管劳动合同之行政总监合同

2024公司高管劳动合同之行政总监合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方行政总监职务事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非甲乙双方提前终止本劳动合同，否则本劳动合同到期后自动续签，续签期限为____年。3.甲乙双方提前终止本劳动合同的，应提前____天书面通知对方。二、岗位及工作内容1.乙方担任甲方行政总监，负责甲方行政事务的管理工作。2.乙方应全面履行行政总监职责，确保甲方行政工作的正常运行。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的相关规定执行。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同结束后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前终止本劳动合同的，应提前书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）达到法定退休年龄的；（2）失踪或者宣告失踪的；（3）死亡或者宣告死亡的。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险政策文件6.乙方简历7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，工作失职。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.行政总监：负责企业管理、组织、协调、监督等行政管理工作的高级管理人员。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间开展工作。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照甲方要求继续工作。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，如因个人原因，要求乙方尽快到岗；如因特殊情况，可协商调整到岗时间。2.乙方工作失职：及时发现问题，与乙方沟通，要求乙方改正；严重情况下，可依据合同约定和法律规定解除劳动合同。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止违法行为，签订保密协议；必要时，依法追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如因特殊情况，可协商解决。5.甲方未缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉；加强内部管理，确保不再发生类似问题。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作