2024劳动合同及劳动保护

2024劳动合同及劳动保护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同的期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方社会保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。3.甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规定，确保乙方的生命安全和身体健康。第六条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。第七条合同的解除和终止1.在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行本劳动合同的。3.本劳动合同期满，双方未能续签的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿1.双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止本劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书11.乙方工作绩效考核标准12.劳动保护设施检查报告13.社会保险参保证明14.工资支付证明15.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未按约定缴纳社会保险费，认定为违约行为。4.乙方未按约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密，认定为违约行为。6.乙方迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康所采取的措施。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方应及时向甲方提出，要求提供劳动保护设施；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反劳动纪律。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行纪律处分；如情节严重，可以解除劳动合同。4.问题：合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求支付经济补偿；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用