2024公司转劳务派遣合同范本

2024公司转劳务派遣合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳务派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，同意接受乙方派遣劳务人员到甲方从事相关工作；双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.1乙方根据甲方的需求，派遣劳务人员到甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应确保派遣的劳务人员具备__________资质和能力，满足甲方的工作要求。第二条派遣期限2.1本合同的有效期限为__________年，自双方签订之日起生效，至派遣任务完成之日止。第三条派遣人员的工资和福利3.1乙方应按时足额支付派遣人员的工资，确保派遣人员的合法权益。3.2乙方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方应负责派遣人员的管理、培训和考核工作，确保派遣人员能够满足甲方的岗位要求。3.4乙方应确保派遣人员享有国家法定的休息日和节假日，并按甲方规定的工作时间安排工作。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作考核，对不符合甲方要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。4.2甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣费用，确保乙方的合法权益。4.3甲方应提供乙方派遣人员必要的工作条件和工作环境，确保乙方派遣人员能够正常开展工作。第五条乙方权利和义务5.1乙方应保证派遣人员的素质和能力，确保派遣人员能够满足甲方的岗位要求。5.2乙方应按约定向甲方支付劳务派遣费用，确保甲方的合法权益。5.3乙方应负责派遣人员的管理工作，确保派遣人员遵守甲方的规章制度，如有违反，乙方应承担相应的责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。第七条争议解决本合同在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳务派遣单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳务派遣单位）营业执照复印件

3.派遣人员名单及资质证明

4.社会保险缴费证明

5.甲方公司规章制度

6.乙方公司管理制度

7.派遣人员工作评价表

8.合同履行证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付劳务派遣费用，视为违约。

2.乙方未按时足额支付派遣人员工资，视为违约。

3.甲方未提供乙方派遣人员必要的工作条件和工作环境，视为违约。

4.乙方未保证派遣人员的素质和能力，导致派遣人员不能满足甲方要求，视为违约。

5.双方未按约定履行合同，导致合同无法继续履行，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力，由用人单位支付劳务派遣费用的行为。

2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，按照法律法规的规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不足：提前与乙方沟通，增加派遣人员；对现有人员进行培训提高工作效率。

2.甲方支付费用不及时：双方约定明确的支付时间和方式，违约方支付滞纳金。

3.派遣人员工作质量不高：乙方加强派遣人员培训，甲方进行工作指导。

4.甲方变更需求：双方协商一致后，调整合同内容。

5.不可抗力事件：双方根据实际情况协商解决办法，必要时可终止或延长合同。五、所有应用场景：

1.企业短期用工需