人事行政主管的岗位职责

第第页人事行政主管的岗位职责人事行政主管的岗位职责11、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；3、负责各项人力数据信息的'统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；5、完成领导交办的其他相关工作。人事行政主管的岗位职责21、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的管理工作）。4、负责公司活动的.策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。5、上司交办的其他人事行政相关工作。人事行政主管的岗位职责31、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的.品牌影响力;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;7、完成上级领导交办的其它事项。人事行政主管的岗位职责41、薪酬、绩效制度的建立：a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的.制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;人事行政主管的岗位职责51、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;4、统筹管理当地城市各部门的.人员编制及人工替换成本;5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析，为公司管理提供有效建议信息;9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;人事行政主管的岗位职责61、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、负责员工关系管理。4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。6、负责员工活动组织、策划和安排。7、负责各部门的协调与关系维护。8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。人事行政主管的岗位职责71、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;2、公司制度的'拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。人事行政主管的岗位职责81、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施人事行政主管的岗位职责91、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;5、负责企业的'人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;8、负责员工培训计划的拟定和实施;9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理;10、负责公司网络、通讯管理;11、负责公司车辆调度和管理;12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理人事行政主管的岗位职责101、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的'规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、公司证照、资质管理及维护;6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;7、办公室的日常管理。人事行政主管的岗位职责111、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督流程的执行。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以满足公司业务发展的业务;4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的'服务功能;6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理，确保公司人力资源管理符合国家法律要求。人事行政主管的岗位职责121、负责人事行政部一切工作事务，主持部门工作，做好部门工作的指导监督和管理;2、负责参与制定公司人力资源规划、行政管理规划、招聘计划并且监督执行;3、制定、实施人才开发与培训计划，组织实施员工考核和职称评审等工作;4、负责编制行政人事部相关文件并确保文件执行运作;5、按公司规定制度对公司各部门奖惩申报、资料的审核;6、负责部门内行政费用及病事假记录等统计汇总的审核;7、负责监督公司固定资产的维护，办公用品购买、领用的规范化;8、组织建立人力资源信息管理档案，处理各种劳资纠纷;9、负责监督公司所有证书、资质、合同等档案整理与保管;10、负责组织召开各部门例会，布置、检查、总结等工作;11、公司所有资质文件(ISO、机电、设计、施工、净化、高新企业、广州小巨人等企业荣誉和实力体现)的原件和相关资料的.管理、申报与年审等工作。人事行政主管的岗位职责131、全面负责人事、行政相关工作。2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的和信息。6、协调各部门的.关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。人事行政主管的岗位职责141、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;3、负责办理入离职手续、人事档案的.管理、保管、用工合同的签订及续签;4、负责落实公司相关制度的完善;5、公司培训及内外活动组织筹办;6、负责员工考勤及考核工作;7、协助上级工作。人事行政主管的岗位职责151、负责人事管理工作，包括