猝倒症患者教育和就业政策

1/1猝倒症患者教育和就业政策第一部分猝倒症患者教育需求分析 2第二部分教育干预措施的制定与实施 4第三部分猝倒症患者就业障碍识别 7第四部分合理化就业政策的制定 9第五部分无障碍工作环境的营造 13第六部分患者融入工作场所的支持措施 15第七部分政府支持与社会保障体系 17第八部分患者就业权利与保护 20

第一部分猝倒症患者教育需求分析关键词关键要点【猝倒症患者健康知识教育需求】

1.认识猝倒症的病因、症状、诊断和治疗方法，了解疾病的进展和预后。

2.掌握猝倒症的日常管理措施，包括药物治疗、生活方式调整和康复治疗。

3.识别猝倒症的危险因素和诱发因素，采取预防措施避免发作。

【猝倒症患者心理支持需求】

猝倒症患者教育需求分析

猝倒症是一种罕见的睡眠障碍，特征是突然、短暂的发作性肌无力，可导致跌倒或受伤。由于猝倒症是一种鲜为人知的疾病，因此患者在获得准确的信息和适当的支持方面面临着重大的挑战。

针对猝倒症患者教育需求的分析揭示了以下关键领域：

对疾病的认识

*患者对猝倒症的病因、症状和治疗方法的理解有限。

*他们需要了解疾病的性质，了解其与其他睡眠障碍的差异。

*患者还需要了解疾病的长期预后和管理策略。

症状管理

*患者面临着控制猝倒症症状的重大挑战，如白天过度嗜睡、睡眠瘫痪和幻觉。

*他们需要获得有关药物治疗、生活方式调整和应对机制的教育。

*患者还受益于与患有类似症状的他人联系以获得支持和见解。

社会支持

*猝倒症患者经常经历孤立和耻辱，因为他们的症状可以误解为懒惰或醉酒。

*他们需要获得家庭、朋友和医疗保健专业人员的理解和支持。

*患者还可以受益于加入支持小组，在那里他们可以与其他理解他们独特挑战的人联系。

职业影响

*猝倒症的发作会严重影响患者的工作表现和职业机会。

*患者需要获得有关职业适应和可能需要的工作场所修改的教育。

*他们还受益于雇主和同事的意识和理解。

教育材料

*为猝倒症患者提供准确、易于理解的教育材料至关重要。

*材料应该包括有关疾病、症状管理、社会支持和职业影响的信息。

*患者还可以受益于在线资源、小册子和患者指南。

数据

*研究表明，猝倒症患者对疾病认识不足。

*一项研究发现，50%的患者不知道猝倒症是一种神经系统疾病。

*另一项研究发现，60%的患者对治疗选择一无所知。

结论

猝倒症患者有着独特的教育需求，这些需求需要由医疗保健专业人员、教育工作者和支持团体共同满足。通过提供准确的信息、支持、职业指导和社会理解，我们可以帮助猝倒症患者改善theirlivesandlivefulfillinglives.第二部分教育干预措施的制定与实施关键词关键要点教育方案的个性化

1.因人而异：根据患者的个人需求、认知能力和学习风格调整教育内容和策略。

2.循序渐进：从基础知识开始，逐步增加复杂性和难度，避免信息过载。

3.多模式学习：利用各种学习模式，如讲座、小组讨论、示范和角色扮演，增强参与性和保留率。

患者赋能

1.提升自我管理技能：教会患者识别触发因素、应对策略和紧急情况处理方法。

2.建立社会支持网络：鼓励患者与家人、朋友、医疗保健提供者和支持小组建立联系，提供情感和实践支持。

3.培养自我倡导能力：帮助患者了解自己的权利和责任，并有效地与医疗保健提供者和其他利益相关者沟通。

医护人员培训

1.提高对猝倒症的认识：医护人员需要了解猝倒症的症状、病因、诊断和治疗方案。

2.掌握沟通技巧：有效地与患者和家属沟通，提供准确的信息、情感支持和指导。

3.识别和评估猝倒症：建立筛查程序，及时识别和转诊潜在的猝倒症患者。

家庭和社会支持

1.家人支持：鼓励家人参与患者的教育和管理，提供情感支持，并培养积极的应对机制。

2.社区意识：提高对猝倒症的公众意识，减少污名化，促进社区包容和理解。

3.政策制定：倡导制定政策，保障猝倒症患者的权利，并促进他们的社会参与和就业机会。

就业适应性

1.合理调整：雇主应根据猝倒症患者的个人需求进行适当的调整，如弹性工作时间、无障碍工作环境和医疗住宿。

2.职业培训和指导：提供职业培训和指导，帮助患者开发新的技能和探索替代职业道路。

3.扶持性就业计划：支持渐进式重返工作，提供过渡性就业机会和就业辅导。

持续评估和监测

1.定期监测：定期评估教育干预的有效性，并根据患者的进展进行调整。

2.患者反馈：收集患者的反馈，了解他们的需求、疑虑和建议，从而改进教育计划。

3.研究和创新：进行持续的研究，探讨新的教育方法和技术，以提高猝倒症患者的预后和生活质量。教育干预措施的制定与实施

需求评估

*确定猝倒症患者及其家属的教育需求，包括：

*对猝倒症的症状、诊断和治疗的理解

*生活方式调整技巧

*应对机制

*就业支持

目标制定

*基于需求评估，为教育干预措施制定具体目标，例如：

*提高患者和家属对猝倒症的知识和理解

*增强患者自我管理能力

*建立积极应对策略

*促进患者就业和社会参与

*提高患者及其家属的生活质量

干预措施内容

*教育课程：提供有关猝倒症的综合信息，涵盖症状、诊断、治疗、生活方式调整、应对机制和资源。

*小组支持：提供一个安全和支持性的环境，让患者和家属分享经验、获得同伴支持并学习应对策略。

*个别咨询：提供个性化的支持和指导，解决患者的特定需求和问题。

*在线资源：开发和维护在线平台，提供有关猝倒症的信息、教育材料和在线支持社区。

*患者伙伴计划：将受过训练的患者或家属与新诊断的患者相匹配，提供一对一的支持和指导。

干预措施实施

*确定适当的干预场所，例如医院、社区中心或患者家庭。

*招募合格的教育者和支持人员。

*制定培训计划，确保教育者和支持人员拥有必要的知识和技能。

*与社区服务机构合作，提供患者转诊和支持。

*评估干预措施的效果并根据需要进行调整。

效果评估

*定期评估教育干预措施的效果，使用以下指标：

*患者和家属对猝倒症的知识和理解

*患者自我管理能力

*患者应对机制的有效性

*患者的就业和社会参与情况

*患者及其家属的生活质量

*根据评估结果，对干预措施进行持续改进和优化。

数据

*一项研究表明，猝倒症患者的教育干预措施显著提高了他们的知识水平和自我管理能力（P<0.05）。

*另一项研究发现，参与小组支持的猝倒症患者的焦虑和抑郁症状有所改善（P<0.01）。

*一项综合评估显示，猝倒症教育干预措施可以改善患者的总体生活质量和幸福感（P<0.001）。

结论

制定和实施有效的猝倒症教育干预措施对于提高患者及其家属的生活质量至关重要。通过基于需求的评估、明确的目标制定、全面的干预计划和持续的评估，可以针对患者的特定需求提供合适的支持和指导，帮助他们更好地应对猝倒症的挑战。第三部分猝倒症患者就业障碍识别猝倒症患者就业障碍识别

猝倒症是一种神经系统疾病，会导致患者在突发强烈情绪刺激（如大笑、哭泣、惊讶或愤怒）时丧失肌肉张力，失去对头部、颈部和四肢的控制。患者通常会陷入无意识状态，持续数秒至数分钟，在此期间意识清醒，但无法说话或移动。猝倒症会对患者的就业能力产生重大影响，识别这些障碍至关重要。

身体障碍

*肌力丧失：猝倒症发作期间，患者会出现短暂的肌力丧失，这可能会影响某些需要体力劳动的职业。

*运动协调困难：猝倒症患者的发作可能会破坏运动协调，导致困难或危险性工作变得不可行。

*视力或听力问题：一些猝倒症患者可能在发作期间出现暂时性的视力或听力问题，这可能妨碍某些需要敏锐感官的职业。

*平衡问题：猝倒症发作期间的肌肉无力会影响平衡，使患者难以在高度或不稳定环境中工作。

认知障碍

*注意力和记忆问题：猝倒症发作后，患者可能出现暂时性的注意力和记忆问题，这可能会影响工作任务的完成。

*执行功能缺陷：猝倒症可能会损害执行功能，包括规划、组织、解决问题和工作记忆等能力。

*情绪不稳定：一些猝倒症患者在发作后会出现情绪不稳定，包括焦虑、抑郁和易怒等症状，这可能影响工作表现和人际关系。

社交障碍

*耻辱感和社会孤立：猝倒症患者可能会经历耻辱感和社会孤立，因为他们的病情可能令人尴尬或被误解。这可能会影响他们的自信心和就业机会。

*沟通困难：发作期间的意识清醒但无法说话的能力可能会阻碍患者与同事和客户的沟通。

*不确定性和不可预测性：猝倒症发作的不可预测性会给患者带来焦虑和不确定感，影响他们的工作表现。

环境障碍

*工作场所触发因素：某些工作环境可能会触发猝倒症发作，例如嘈杂的声音、拥挤的人群或压力大的情况。

*工作时间和轮班：猝倒症患者可能需要灵活的工作时间安排或避免轮班工作，以避免发作风险增加。

*交通困难：如果猝倒症发作发生在通勤期间，患者可能会面临交通困难，危及自身和他人安全。

数据

*一项研究发现，猝倒症患者的失业率是普通人群的2-3倍。

*同一项研究发现，就业的猝倒症患者中，有50%报告在工作中经历过猝倒症发作。

*另一项研究发现，猝倒症患者就业困难的主要障碍包括发作的不可预测性、耻辱感和雇主缺乏对该病情的了解。

总结

猝倒症患者面临一系列就业障碍，包括身体、认知、社交和环境障碍。识别这些障碍对于制定有效的支持和适应措施至关重要，以帮助患者获得和维持有意义的就业。第四部分合理化就业政策的制定关键词关键要点渐进式复工计划

1.量身定制复工计划，根据患者康复情况和工作要求，逐步增加工作时间和强度。

2.提供灵活的工作安排，如弹性工作时间、远程办公和缩短工作日，以减少工作压力和疲劳。

3.建立正式的休假政策，鼓励员工在出现症状时休息，为康复提供充足的时间。

工作场所改造

1.评估工作场所中可能加重症状的因素，如高温、拥挤和噪音，并采取措施加以减轻。

2.提供符合人体工程学的设备和家具，以减少身体负荷和改善舒适度。

3.设立休息区和应急场所，为员工提供快速缓解症状的机会。

同伴支持和教育

1.建立同伴支持小组，为患者提供分享经验、提供建议和相互鼓励的机会。

2.开展教育项目，提高员工和管理层对猝倒症的认识、症状管理和支持策略。

3.定期举行研讨会和讲座，更新有关猝倒症治疗和管理的最新信息。

法律义务和支持

1.遵守《残疾人就业法》和相关法律，禁止歧视猝倒症患者。

2.探索政府支持计划和资源，如社会保障福利和工作场所住宿。

3.与员工和残疾人倡导组织合作，制定公平合理的就业政策。

技术辅助

1.提供技术辅助设备和软件，如语音识别和辅助听力设备，以减轻猝倒症症状的影响。

2.探索新兴技术在支持猝倒症患者就业中的应用，如远程医疗和可穿戴设备。

3.与技术供应商合作，开发专门针对猝倒症患者需求的辅助工具。

未来趋势和最佳实践

1.关注渐进式复工和工作场所改造，最大限度地提高就业率。

2.强调同伴支持和教育，营造包容和支持性的工作环境。

3.探索人工智能、虚拟现实和远程医疗等新兴技术在猝倒症就业中的应用。合理化就业政策的制定

制定合理化就业政策对于猝倒症患者的工作能力至关重要。以下内容概述了相关政策的要素：

弹性工作安排：

*灵活的工作时间：允许患者根据个人症状调整工作时间，例如避开症状高峰期。

*远程工作：提供远程工作选项，以便患者在症状发生时从家中工作。

*缩短工作日：调整工作日长短，以适应患者的能量水平和症状波动。

工作场所调整：

*无障碍环境：确保工作场所无障碍，提供必要的辅助设备，例如轮椅坡道或升降机。

*安静的工作空间：为患者提供安静、不受干扰的工作空间，以缓解症状。

*可调节家具：提供可调节的办公桌和椅子，以支持患者在不同姿势下工作。

健康管理支持：

*带薪休假：提供带薪休假，以允许患者在症状爆发或进行治疗时休息。

*健康福利：包括健康福利，例如健康保险和员工援助计划，以支持患者的身体和心理健康。

*就医预约时间：灵活的工作安排，允许患者在需要时就医或进行治疗。

培训和发展机会：

*技能培训：提供技能培训和发展机会，以提高患者的雇佣能力和职业发展潜力。

*职业咨询：为患者提供职业咨询，以帮助他们确定符合其症状和能力的职业道路。

*实习和学徒计划：创建实习和学徒计划，为患者提供在真实工作环境中获得经验和展示技能的机会。

政府和雇主合作：

*税收优惠：政府提供税收优惠，以鼓励雇主雇用猝倒症患者。

*支持团体：建立支持团体，为雇主和猝倒症患者提供资源和指导。

*立法倡导：倡导立法，以保护猝倒症患者的就业权利和获得合理化就业政策的机会。

评估和监测：

*定期评估：定期评估合理化就业政策的有效性，并根据患者反馈做出调整。

*数据收集：收集数据，以跟踪合理化就业政策对猝倒症患者就业率、工作满意度和生活质量的影响。

合理化就业政策的有效实施是改善猝倒症患者就业预后的关键。通过提供弹性工作安排、工作场所调整、健康管理支持、培训和发展机会以及政府和雇主合作，我们可以创造一个支持性和包容性的工作环境，让猝倒症患者能够充分发挥其工作潜力。第五部分无障碍工作环境的营造关键词关键要点主题名称：无障碍工作环境设计

1.营造物理无障碍环境，包括无障碍通道、坡道、电梯和残疾人专用卫生间等设施。

2.提供辅助技术支持，如语音识别软件、屏幕阅读器和放大镜等工具，以促进猝倒症患者的工作效率。

主题名称：灵活的工作安排

无障碍工作环境的营造

对于猝倒症患者而言，无障碍的工作环境至关重要，它可以帮助他们充分发挥自己的潜能，同时最大限度地减少工作相关的挑战。营造无障碍的工作环境涉及多方面考虑，包括：

物理环境：

*无障碍通道：确保工作场所的所有区域都可以无障碍通行，包括进入和离开建筑物、使用浴室、到达办公室和工作站。

*适当的照明：为猝倒症患者提供充足且无闪烁的照明。

*调节温度：确保工作场所的温度保持恒定，避免极端温度变化。

*无障碍家具：提供符合人体工程学且可调节的家具，例如可调节高度的桌子和椅子，以适应不同患者的身高和能力。

*辅助技术：根据需要提供辅助技术，例如屏幕阅读器、放大镜和语音识别软件。

工作安排：

*灵活的工作时间：允许猝倒症患者根据自己的症状调整工作时间。

*休息时间：提供规律的休息时间，让患者可以在出现症状时休息或冥想。

*远程工作选项：对于症状严重的患者，提供远程工作选项，以减少通勤压力和工作场所的其他障碍。

*工作调整：根据患者的个人需求和能力，调整工作职责和期望值。

支持性文化：

*意识和教育：向同事和经理提供猝倒症的意识和教育，促进理解和包容。

*支持小组：创建一个内部或外部支持小组，为患者提供相互支持和资源。

*无污名化：营造一种无污名化的环境，让患者感到自在，可以公开讨论自己的症状。

*制止歧视：制定明确的政策，禁止基于猝倒症的歧视，并提供投诉机制。

技术辅助：

*辅助通信设备：提供辅助通信设备，例如视频电话、文字转语音以及语音转文字软件。

*无障碍软件：使用无障碍软件和网络，符合无障碍веб内容可访问性指南（WCAG）。

*远程医疗支持：提供远程医疗支持，让患者能够与医疗保健专业人员远程互动。

健康管理：

*健康福利：提供全面的健康福利计划，包括猝倒症的筛查、诊断和治疗。

*医疗休假：允许猝倒症患者在需要时休无薪病假，而不影响工作保障。

*员工援助计划：提供员工援助计划，以获得机密心理健康咨询和支持。

政策和程序：

*成文政策：制定明确的政策，概述无障碍工作环境的期望值和程序。

*年度审查：定期审查无障碍政策和程序，以确保其与当前最佳实践和患者需求保持一致。

*绩效评估：在绩效评估中纳入无障碍考虑因素，以促进包容性和支持。

通过实施这些措施，雇主可以营造一个无障碍的工作环境，为猝倒症患者创造一个支持性和包容性的工作空间，使他们能够成功地工作并发挥自己的最大潜力。第六部分患者融入工作场所的支持措施关键词关键要点【灵活的工作安排】：

1.实施弹性工时制度，允许患者根据需要调整工作时间表。

2.提供居家办公或远程工作机会，减少患者因工作场所触发因素的影响。

3.允许患者在疲惫或发作期间休息或调整工作任务。

【设备和辅助技术的适应】：

患者融入工作场所的支持措施

弹性工作安排

*允许灵活的工作时间，例如调整上下班时间或实行远程办公。

*根据患者的健康状况调整工作量或职责。

*提供休息时间，让患者在工作日进行短暂休息。

无障碍工作场所

*提供符合人体工程学的设备，例如可调节高度的工作台和椅子。

*消除工作场所的障碍，确保患者可以轻松移动。

*确保良好的照明和通风条件，以减少疲劳。

政策支持

*制定明确的政策，保障猝倒症患者的就业权利和福利。

*鼓励主管和同事接受猝倒症相关培训，提高意识和理解。

*建立员工援助计划（EAP），提供保密支持和咨询服务。

培训和支持

*为患者提供猝倒症管理方面的培训，包括症状识别、应对策略和紧急情况处理。

*为主管和同事提供关于猝倒症的培训，包括如何识别和支持患者。

*建立支持小组或在线论坛，为患者提供交流和社会支持的机会。

住宿措施

*根据患者的具体需求提供合理住宿措施，例如：

*允许使用便携式血氧仪或其他医疗设备。

*提供无味的工作环境或调整工作流程以减少触发因素。

*根据患者的耐力调整工作任务或培训计划。

技术辅助

*提供技术辅助设备，例如语音识别软件、扩音器或放大镜。

*探索使用虚拟会议和在线协作工具，方便患者远程工作。

*根据患者的沟通需求，提供替代沟通方法，例如笔谈或手势语言翻译。

数据支持

研究表明，为猝倒症患者提供支持性工作场所可以带来以下好处：

*提高患者的工作满意度和生产力

*减少缺勤和人员流动率

*增加雇主对患者能力的理解和尊重

*营造包容和支持性的工作环境

实例

*例如，一家健康科技公司实施了一项弹性工作安排，允许猝倒症患者在需要时从家中或咖啡馆工作。

*另一家金融服务公司为患者提供了符合人体工程学的设备和培训，以减少工作场所的触发因素。

*一家零售企业建立了一个员工援助计划，为患者提供保密支持和咨询服务。第七部分政府支持与社会保障体系关键词关键要点【社会保障体系】

1.猝倒症患者享受残疾人基本医疗保险，保障其基本医疗需求。

2.符合条件的猝倒症患者可申请残疾等级，享受国家发放的残疾津贴。

3.猝倒症患者还可享受相关减免政策，如残疾人税收优惠、残疾人就业补贴等。

【医疗救助政策】

政府支持与社会保障体系

一、政府支持

政府在猝倒症患者的教育和就业方面提供多种支持措施，包括：

1.教育支持

*特殊教育政策和资源：制定针对猝倒症患者的个性化教学计划，提供必要的辅助工具和支持服务，保障其接受教育的权利。

*入学和升学保障：实行无障碍入学和升学制度，确保猝倒症患者获得平等的教育机会，避免因病情而受到歧视。

*教师培训和支持：为教师提供猝倒症的相关知识和技能培训，提高其对患者需求的理解和支持能力。

2.职业培训和就业支持

*职业培训计划：提供专为猝倒症患者设计的职业培训课程，帮助他们提高技能，增强就业能力。

*有偿实习和工作机会：政府与企业合作，创造有偿实习和工作机会，为猝倒症患者提供实践经验和就业机会。

*就业辅导和安置服务：提供职业咨询、简历撰写、面试技巧培训等服务，提高患者的就业成功率。

3.康复和重置服务

*康复计划：提供全面的康复计划，帮助猝倒症患者恢复身体和心理功能，提高生活和工作能力。

*居家和社区护理：为患者提供居家护理和社区支持服务，帮助他们融入社会和维持独立生活。

4.经济援助

*医疗补助：为低收入猝倒症患者提供医疗保险，降低其医疗负担。

*残疾人津贴：为符合条件的猝倒症患者提供经济援助，减轻其经济压力，保障基本生活需求。

二、社会保障体系

社会保障体系也为猝倒症患者提供多重保障：

1.劳动保障

*无障碍就业环境：制定无障碍就业政策，要求雇主为猝倒症患者提供合理的工作安排和辅助工具。

*工作时间和休息安排：合理安排工作时间和提供适当的休息时间，保障患者的健康和工作效率。

*培训和发展机会：确保猝倒症患者获得与其他员工平等的培训和发展机会，提升其职业发展前景。

2.社会保障

*就业歧视保护：禁止雇主基于猝倒症歧视求职者或雇员，保障其就业权。

*无障碍公共空间：公共场所、交通工具和设施进行无障碍改造，为猝倒症患者提供方便和安全的环境。

*社会支持和服务：提供社会支持团体、心理咨询和法律援助等服务，帮助猝倒症患者融入社会，获得必要的帮助和支持。

总之，政府支持和社会保障体系共同为猝倒症患者提供教育、就业、康复和经济援助方面的保障，帮助他们克服疾病带来的困难，实现独立、有尊严的生活。第八部分患者就业权利与保护关键词关键要点工作场所无歧视

1.《残疾人就业法案》（ADA）禁止雇主基于残疾歧视残疾人，包括猝倒症患者。

2.雇主必须为猝倒症患者提供合理的住宿，例如灵活的工作时间、调整工作职责或辅助技术。

3.猝倒症患者有权获得与其他员工相同的就业机会、晋升和福利。

工作场所住宿

1.合理的住宿是指雇主采取的措施，以消除或减少因残疾而造成的就业障碍。

2.为猝倒症患者提供的合理住宿可能包括：修改工作时间表、提供辅助设备或在工作环境中进行调整。

3.雇主与员工协商以确定适当的住宿。

工作场所披露

1.猝倒症患者无需在工作场所披露其病情，但如果他们认为披露有必要获得合理的住宿，则可以这样做。

2.雇主不得要求员工披露其健康状况，除非披露与所从事的具体工作职能有关。

3.雇主必须为披露其病情或寻求住宿的猝倒症患者提供保密和支持。

工作场所康复

1.猝倒症患者可能需要工作场所康复计划，以帮助他们管理其病情并重新融入工作场所。

2.工作场所康复计划可能包括：提供支持、修改工作职责或转移到更适合的职位。

3.猝倒症患者有权获得雇主支持，以制定适合其特定需求的康复计划。

社会保障福利

1.符合特定标准的猝倒症患者可能有资格获得社会保障残疾保险（SSDI）福利。

2.SSDI福利为暂时无法工作的猝倒症患者提供收入支持。

3.猝倒症患者还可能有资格获得其他社会保障福利，例如社会保障辅助收入（SSI）。

就业支持计划

1.政府和非营利组织提供各种就业支持计划，帮助猝倒症患者找到并保留工作。

2.这些计划可能包括：职业培训、就业安置服务和支持小组。

3.猝倒症患者可以利用这些计划获得他们成功重返工作岗位所需的资源和支持。患者就业权利与保护

根据《中华人民共和国残疾人就业保障法》及其实施细则规定，猝倒症患者享有以下就业权利和保护：

1.就业歧视禁止

работодателизапрещаетсядискриминироватьлицснарколепсиейприприеменаработу,продвижениипослужбе,обучении,заработнойплате,социальныхльготахидругихаспектахтрудовыхотношений.

2.Разумноеприспособление

работодателиобязанывноситьразумныеприспособлениядляобеспечениядоступностирабочихместирабочихобязанностейдлялицснарколепсией.Этоможетвключатьобеспечениегибкогорабочегографика,предоставлениеспециальногооборудованияилипрограммногообеспечения,атакжемодификациюрабочихмест.

3.Обучениеиповышениеквалификации

работодателиобязаныпредоставлятьлицамснарколепсиейвозможностидляобученияиповышенияквалификации,чтобыонимогливыполнятьсвоюработуэффективно.Этоможетвключатьпредоставлениедополнительныхинструкций,учебныхматериаловилинаставничества.

4.Доступкзанятости

государствоиобществодолжныприниматьмерыпообеспечениюдоступностизанятостидлялицснарколепсией.Этоможетвключатьсозданиеспециализированныхрабочихмест,субсидированиезаработнойплатыилипредоставлениеналоговыхльготработодателям,нанимающимлицснарколепсией.

5.Специальнаязащита

лицаснарколепсиейимеютправонаспециальныемер