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文档简介

办公区域规章制度第一章总则第一条规章制度的目的为了提高办公区域的工作效率，加强办公区域内的秩序管理，保证员工的工作环境和人身安全，制定本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于公司办公区域内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及外来访客。第三条办公区域的定义办公区域指公司规定的工作场所，包括办公楼、办公室、会议室、休息室等。第四条员工的基本权利和义务1.员工有权享受一个安全、有序、舒适的办公环境。2.员工有义务遵守本规章制度，配合公司的管理和工作安排。第五条公司的责任1.公司有责任提供良好的办公设施和办公条件。2.公司有义务建立健全的办公区域管理制度并定期进行检查和维护。第二章办公区域的使用第六条办公时间1.办公时间为每周一至周五的正常工作时间，上午9点至下午6点。2.根据工作需要，公司可以安排加班工作，但不得超过法定工作时间和公司的规定。第七条办公区域的进出管理1.员工必须携带有效的工作证件，包括员工工作证、门禁卡等，以便出示给安保人员进行核验。2.临时来访的客人必须在前台登记并获得访客证，访客证有效期为当天。3.离岗时，员工必须关闭电脑、关灯，并关闭办公室的门窗。第八条办公区域的设施设备使用1.使用办公设施和设备时，员工应当正确使用，不得滥用和损坏。2.离开工位或者下班后，员工应当将桌面整理整齐，并妥善保存重要文件和资料。第九条办公区域的清洁管理1.办公区域的卫生应当由公司统一安排清洁人员进行清洁。2.员工在使用完公共办公设备后，应当及时清理干净，保持整洁。第十条办公区域的安全管理1.员工进入办公区域后，应当注意人身安全，遵守安全管理规定。2.发现陌生人员闯入办公区域，员工应当及时报警或向安保人员报告。第三章违规处理第十一条违规行为的分类1.轻微违规行为：包括未按时完成办公任务、违反办公区域的安全规定等。2.严重违规行为：包括盗窃公司财物、泄露公司机密、破坏办公区域设备等。第十二条违规处理的程序1.轻微违规行为可以采取口头警告、书面警告等方式进行处理。2.严重违规行为将按照公司相关规定进行处理，包括扣发奖金、降级、辞退等。第十三条违规行为的申诉员工对公司对其违规行为的处理结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将按照程序进行申诉处理，并及时作出回复。第四章附则第十四条本规章制度的解释权属于公司。第十五条本规章制度自发文之日起生效，并适

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