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文档简介

公司制度补充规定一、引言为了规范公司的内部管理，提高工作效率，确保公司的运营顺利进行，特制定本《公司制度补充规定》。本规定是对现有公司制度的补充，凡不与原有制度相冲突的内容，本规定具有同等效力。二、加班与调休1.加班原则及补偿（1）公司员工在必要时可以按照公司要求加班工作。加班工作应提前报备，并按照正常工资标准的150%支付工资。（2）公司鼓励员工自觉遵守工作时间，不得享受隐性加班补偿。对于有意或无意超过正常工作时间的加班，按照加班补偿原则予以补偿。2.调休管理（1）公司根据员工实际工作情况，可以安排员工进行调休。调休应提前与员工进行协商，并在双方达成一致意见后给予安排。（2）调休的期限应在1个月内完成，逾期未完成的，公司将按照加班补偿标准支付工资。三、请假管理1.请假类型（1）事假：员工因私人事务需请假的，应提前向直属上级进行请假申请，并注明请假原因、具体时间和预计归队时间。（2）病假：员工生病需请假的，应提前向直属上级进行请假申请，并提供合理的病假证明。（3）婚假：员工因婚姻登记或举办婚礼需要请假的，应提前向直属上级进行请假申请，并提供相关证明材料。（4）产假、陪产假：根据国家相关法律法规和公司政策执行。2.请假流程（1）员工请假应提前至少X个工作日向直属上级提交书面申请，经上级批准后方可生效。（2）请假期间，员工应保持手机畅通，待命处理突发情况。3.请假考勤记录（1）公司将做好请假考勤记录，凡因请假而缺勤的员工，应在规定时间内补交作业或交由其他员工代为处理。四、员工福利1.薪资福利（1）公司将按照国家相关法律法规和公司政策，合理设定员工薪资水平。（2）工资调整将根据员工绩效表现以及市场行情进行评估，具体调整将在公司年度绩效评估后执行。2.健康管理（1）公司将定期开展健康体检活动，为员工提供健康评估和个性化健康指导。（2）公司将组织开展健康知识讲座，提高员工的健康素养和健康意识。3.培训发展（1）公司将组织内部培训和外部培训，提供持续学习和发展的机会。（2）员工可以根据自身岗位要求，申请参加公司组织的岗位培训或职业发展计划。五、行为准则1.保密协议（1）员工在公司任职期间，需签署保密协议。对于公司机密信息的知悉需保密，不得泄露给任何外部人员。（2）离职后，员工应归还或销毁所有公司文件、资料、电子文件和其他相关材料。2.行为规范（1）员工应遵守公司的行为准则和职业道德，尊重上级和同事，不得进行恶意竞争、造谣中伤或其他有损公司形象的行为。（2）员工应保持良好的仪表仪容形象，不得以言语或行为侵犯他人的权益。六、违规处理根据公司政策，对于违反公司制度和规定的行为，将采取相应的纪律处分，并有权解除劳动合同。七、附则1.本规定自公告之日起执行，凡与本规定相冲突的公司内部管理制度将以本规定为准。2.对于本规定中未涉及的事项，应遵循国家法律法规、相关政策以及正常的企业管理要求。以上即为公司制度补充规定的内容，为确

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