公司员工股权激励协议书模板

公司员工股权激励协议书模板合同编号：__________甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方是一家依照中国法律成立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，经双方协商一致，特订立本股权激励协议书。一、股权激励计划1.1甲方同意给予乙方一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2股权激励计划的实施，遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方的合法权益得到保障。1.3甲方应当依照本协议书的约定，向乙方授予股权，并按照约定条件进行解锁和行权。二、股权授予2.1甲方在本协议书签订之日起，向乙方授予股权，股权数量为：__________股。2.2乙方的股权授予，应当依照甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定进行。2.3甲方应当向乙方出具股权证明，并办理工商登记手续。三、股权解锁和行权3.1乙方应在满足本协议约定的条件下，方可解锁和行权。3.2乙方的解锁和行权，应按照甲方的股权激励计划和相关法律法规的规定进行。3.3甲方应当协助乙方办理解锁和行权的有关手续。四、股权激励计划的调整4.1在本协议书有效期内，如甲方的股权激励计划发生调整，甲方应当及时通知乙方，并按照调整后的计划执行。4.2乙方对本协议书的调整，有权在接到甲方通知后十个工作日内提出异议，甲方应当认真听取乙方的意见，并按照乙方的合理要求进行调整。五、股权激励计划的终止和解除5.1在本协议书有效期内，如乙方发生下列情形之一，甲方有权终止和解除本协议书：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因触犯法律、行政法规，被追究刑事责任的；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（4）其他甲方认为应当终止和解除本协议书的情形。5.2本协议书终止和解除的，乙方应当立即将持有的股权交还甲方，并办理工商登记手续。六、争议解决6.1本协议书签订后，双方应严格遵守本协议书的约定，如发生争议，应友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.股权证明2.工商登记手续相关文件3.甲方规章制度4.乙方个人所得税申报表5.股权激励计划说明书6.解锁和行权申请表7.争议解决相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。2.乙方因触犯法律、行政法规，被追究刑事责任。3.乙方未经甲方同意，擅自离职。4.甲方未按照协议约定授予乙方股权。5.甲方未按照约定条件解锁和行权。6.甲方未按照股权激励计划调整。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，以股权形式给予员工的一种长期激励机制。2.解锁：指股权激励计划中设定的条件满足后，员工可以开始行权的阶段。3.行权：指员工按照股权激励计划，将其持有的股权转化为实际股份的过程。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励计划调整，乙方对调整有异议。解决办法：甲方应认真听取乙方意见，并根据乙方合理要求进行调整。2.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方根据实际情况，采取相应的纪律处分措施。3.问题：乙方因触犯法律、行政法规被追究刑事责任。解决办法：甲方有权终止和解除本协议书，并要求乙方立即交还股权。4.问题：乙方擅自离职。解决办法：甲方有权终止和解除本协议书，并要求乙方立即交还股权。五、所有应用场景：1.适用于甲方为一家依照中国法律成立并有效存续的有限责任公司。2.适用于乙方为甲方的正式员工。3.适用于甲方希望通过股权激励计划，激励乙方更好地为公司发展作出贡献。4.适用于双方