2024公司人事总监聘请劳动合同

2024公司人事总监聘请劳动合同合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方公司人事总监一职，双方达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方公司人事总监，负责公司人事行政管理及员工培训等工作。1.2乙方应认真履行职务，为公司提供专业的人力资源管理建议，提升公司整体管理水平。1.3乙方应遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金，具体待遇按照甲方公司的规定执行。3.3乙方享受带薪年假、病假等法定假期，具体待遇按照甲方公司的规定执行。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，必要时根据甲方工作需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定。7.2甲乙双方如因特殊情况需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司人事管理制度6.国家相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方未按合同约定提供劳动，或严重违反甲方公司规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资，未按约定支付加班费，或未依法为乙方缴纳五险一金。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件，或未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人事总监：负责公司人事行政管理及员工培训等工作的职位。3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.法定节假日：国家规定的休息日、节假日。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.违约金：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一定金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，乙方应努力提升自身能力。2.乙方工作与约定不符：甲方应及时与乙方沟通，调整工作内容。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如有延迟应支付迟延履行金。4.乙方泄露公司秘密：甲方应采取措施保护公司利益，要求乙方承担违约责任。5.合同解除或终止争议：双方可协商解决，无法解决的可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司人事管理需要聘请乙方担任人事总监。2.