2024全新装饰公司劳动合同

2024全新装饰公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：全新装饰公司乙方（劳动者）：一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方的安排下，担任____（职位）岗位，履行____（职位）岗位职责。第三条乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币____元（￥____），其中基本工资为人民币____元（￥____），绩效工资为人民币____元（￥____）。第五条乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假第六条乙方每周工作时间__天，每日工作时间为__小时。第七条乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定享受带薪年休假。五、社会保险与福利待遇第八条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于婚假、产假、丧假、病假等。六、劳动保护与劳动条件第十条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。第十一条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具。七、保密与知识产权第十二条乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。第十三条乙方在合同期间创作的知识产权归甲方所有。八、解除和终止劳动合同的条件第十四条甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，双方协商一致。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。九、违约责任与争议解决第十七条甲乙双方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第十八条双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十条本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。第二十一条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：全新装饰公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方劳动合同模板6.乙方身份证明复印件7.乙方学历证明复印件8.乙方职业资格证明复印件9.社会保险登记证复印件10.公积金登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、少付工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益：包括但不限于不合理的工作时间、加班工资不足等。5.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬争议：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工作时间和休息休假争议：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.社会保险和福利待遇争议：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.劳动保护争议：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.